关于旷工除名后工龄的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、除名的性质与工龄计算的基本原则
除名，通常指的是用人单位对无正当理由经常旷工，且经批评教育无效，旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。工龄，则是指劳动者以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。在计算工龄时，我们一般遵循“实际工作年限”的原则，即从职工入职之日起至离职之日止的实际工作时间。
二、旷工除名后工龄的具体计算方法
被除名前工龄的处理：
- 如果职工因严重违反规章制度（如旷工）等原因被除名，根据相关规定，其在该单位的工龄通常不再保留，也不计入后续的工龄计算中。这是因为除名是对职工严重违纪行为的一种惩罚，其工龄的连续性因此被中断。
被除名后工龄的重新开始：
- 职工在被除名后，如果重新就业并参加社会保险，其新的工作年限将作为新的工龄开始计算。这意味着，被除名后的工龄是从重新就业之日起算的，与原单位的工龄无关。
视同缴费年限的认定：
- 在某些特殊情况下，如实行个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄，可能被视同缴费年限。然而，对于因旷工被除名的职工来说，这一规定通常不适用，因为他们的工龄连续性已被中断。但值得注意的是，如果职工后来得到平反纠正（如因冤假错案被除名），被除名以前的连续工作时间可以视同缴费年限，与实际缴费年限合并计发养老保险金。
三、实际操作中的注意事项
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 在计算被除名员工的工龄时，首先应查阅该员工的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工龄计算的具体规定。不同公司可能有不同的规定，因此这一步骤至关重要。
咨询专业律师或人力资源专家：
- 如有必要，可以咨询专业的律师或人力资源专家，以确保工龄计算的准确性和合法性。他们可以根据您的具体情况提供专业的建议和指导。
关注相关法律法规的变化：
- 法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，因此您需要关注最新的法律法规动态，以确保您的工龄计算符合最新的规定。
四、总结与建议
旷工除名后工龄的计算是一个复杂而敏感的问题，它涉及到职工的切身利益和用人单位的管理责任。因此，在处理这类问题时，我们需要谨慎对待，确保工龄计算的准确性和合法性。如果您对工龄计算有任何疑问或不确定的地方，建议您及时咨询专业的律师或人力资源专家，以获取更详细和准确的解答。同时，也建议您在今后的工作中遵守公司的规章制度和法律法规，避免类似问题的再次发生。