结论：旷工本身并不直接导致工龄不计算，但若因旷工被除名，则之前的工作年限通常不能算作视同工龄。
一、旷工与工龄计算的基本关系
首先，我们需要明确旷工和工龄计算是两个相对独立的概念。旷工是指职工未按规定出勤，违反了用人单位的规章制度。而工龄计算则是根据职工的工作年限，按照相关规定来确定其享受的福利待遇和权益。在一般情况下，旷工并不会直接影响工龄的计算，除非旷工行为导致了劳动关系的解除，并且这种解除方式符合特定条件，从而影响了工龄的认定。
二、因旷工被除名对工龄的影响
除名性质：
- 因旷工被除名，属于职工严重违反用人单位规章制度而导致的劳动关系解除。这种解除方式通常被视为非正常离职，与自动离职、开除、判刑等情形类似。
视同工龄的认定：
- 视同工龄是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定应计算的连续工龄或工作年限。它主要适用于特定历史时期的职工，如固定身份职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前的连续工龄。
- 视同工龄的认定需满足一定条件，包括时间要求、政策依据和缴费情况等。其中，政策依据是关键，即必须有国家明确的政策规定作为依据。
- 根据相关政策规定，因自动离职、开除、判刑等原因离开工作单位的职工，其原工作时间一般不能视同缴费年限（即视同工龄）。旷工除名通常被视为开除的一种形式，因此不符合视同工龄的认定条件。
实际操作中的影响：
- 在实际操作中，社保部门在审核视同工龄时，会严格审查职工的档案材料和离职原因。对于因旷工被除名的职工，其之前的工作年限通常不会被认定为视同工龄。
三、法律建议与风险提示
遵守规章制度：
- 职工应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为。旷工不仅可能影响工龄的认定，还可能导致其他不利后果，如扣减工资、解除劳动合同等。
了解政策规定：
- 职工应了解国家关于工龄计算和视同工龄认定的政策规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
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综上所述，旷工本身并不直接导致工龄不计算，但若因旷工被除名，则之前的工作年限通常不能算作视同工龄。因此，职工应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为，以维护自己的合法权益。