关于旷工除名后工龄是否计算的问题，结论如下：

1. 一般情况下，旷工除名前的工龄可与重新就业后的工作时间合并计算
   根据现行政策，若职工因旷工被企业除名，其除名前的连续工龄通常可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。但需注意，这一合并计算仅影响“连续工龄”的认定，不影响“本企业工龄”（即在同一企业的工作年限）的计算。例如，某职工在A企业工作5年后因旷工被除名，后续在B企业工作10年，其连续工龄可合并计算为15年，但本企业工龄在A企业为5年、在B企业为10年。

2. 视同工龄的认定：旷工除名通常不满足条件
   视同工龄是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定应计算的连续工龄或工作年限。根据政策规定，因自动离职、开除、判刑等原因离开工作单位的职工，其原工作时间一般不能视同缴费年限（即视同工龄）。旷工除名通常被视为开除的一种形式，因此因旷工被除名的职工，其之前的工作年限通常不能算作视同工龄。

3. 特殊情况：单位无故除名或程序违法
   若单位无故将员工除名，或除名程序违反法律法规（如未依法通知、未听取员工申辩等），员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。若仲裁或诉讼裁定撤销除名决定，员工的工龄应当连续计算，并补发因单位原因造成的工资等损失。

法律背景与建议：

• 法律背景：
  工龄计算涉及《劳动法》《劳动合同法》及养老保险相关政策。1995年《劳动法》实施后，工龄概念逐渐被养老保险缴费年限取代，但连续工龄仍影响带薪年休假、医疗期等权益。视同工龄的认定需严格符合政策条件，通常要求职工无过错且符合特定历史时期的政策规定。

• 建议：

  1. 保留证据：若对除名决定有异议，务必保留劳动合同、考勤记录、除名通知等证据，以便后续维权。
     
  2. 申请仲裁或诉讼：若认为除名决定违法，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，主张撤销除名决定并连续计算工龄。
     
  3. 咨询社保部门：若涉及视同工龄认定，可向当地社保部门咨询具体政策，了解是否符合补缴或认定条件。

示例说明：
假设职工张某在1990年至1995年期间在某国企工作，后因旷工被除名。2000年张某重新就业并缴纳养老保险。根据政策：

• 张某1990年至1995年的工龄可与2000年后的工作时间合并计算为连续工龄，用于确定带薪年休假天数等权益。
  
• 但1990年至1995年的工龄通常不能视同缴费年限，除非张某能证明除名决定违法且被撤销。

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