结论：事业单位员工旷工期间，单位一般不计入工龄，但具体还需根据单位规章制度及实际情况判断。
分析说明：
工龄计算的一般原则：
- 工龄通常是指员工在某一单位或行业连续工作的时间，是计算员工福利、年假、退休金等的重要依据。
- 在正常情况下，员工在事业单位的工作时间，包括正常出勤、加班、休假（除法定假期外，如病假、事假等可能影响工龄计算的特殊情况）等，均应计入工龄。
旷工对工龄计算的影响：
- 旷工是指员工未经批准，擅自离岗或未按时到岗的行为。
- 旷工期间，员工并未实际为事业单位提供劳动，因此，从逻辑上讲，旷工期间不应计入工龄。
- 实际上，事业单位在计算工龄时，通常会根据员工的实际出勤情况、工作表现以及单位规章制度来确定。旷工作为违反单位规章制度的行为，很可能导致单位在计算工龄时予以扣除或不予计算。
单位规章制度的作用：
- 事业单位通常会有明确的规章制度，规定员工的出勤、休假、旷工等事项的处理方式。
- 这些规章制度中，往往会明确旷工对工龄计算的影响。例如，可能规定旷工一定天数后，该期间不计入工龄，或者对旷工员工进行其他形式的处罚。
特殊情况下的工龄计算：
- 虽然旷工期间一般不计入工龄，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工旷工是由于单位原因（如单位未安排工作、未支付工资等）导致的，那么该期间可能仍应计入工龄。
- 此外，如果员工在旷工期间与单位保持了某种形式的劳动关系（如签订了停薪留职协议等），那么该期间也可能根据具体情况计入工龄。
法律建议：
- 对于事业单位员工而言，应严格遵守单位的规章制度，避免旷工等违规行为，以免影响工龄计算和自身权益。
- 如果员工对单位的工龄计算方式有疑问或异议，可以查阅单位规章制度、劳动合同或相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 如有必要，员工可以向单位人事部门或劳动争议调解机构咨询或申请调解，以维护自己的合法权益。
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