结论：在事业单位工勤岗因旷工被解除聘用合同的情况下，视同工龄是否还算，需根据具体情况判断，若符合相关规定且未被依法剥夺，则视同工龄通常仍算；若因严重旷工等违法行为被处理且影响工龄认定，则可能不算。以下从不同角度详细分析：
一、视同工龄的基本概念与认定
视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，职工虽然没有实际缴纳社会保险费，但按照国家规定可以视同缴费年限的工作时间。在事业单位中，视同工龄的认定往往与职工的入职时间、工作经历、是否连续工作等因素有关。
二、旷工被解除聘用合同对视同工龄的影响
一般情况下的影响：
- 旷工是职工违反工作纪律的行为，如果旷工行为未达到严重违反用人单位规章制度的程度，或者虽然达到但用人单位未依法解除聘用合同，那么职工的视同工龄通常不会受到影响。
- 然而，如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位依法解除了聘用合同，那么职工的视同工龄是否受影响，需看具体规定及处理结果。
具体规定与处理结果：
- 根据相关法律法规及事业单位人事管理规定，如果职工因旷工等严重违反工作纪律的行为被解除聘用合同，且该行为被认定为影响工龄认定的因素（如被开除、除名等），那么职工的视同工龄可能会受到影响，即不再计算或部分不再计算。
- 反之，如果旷工行为虽然严重，但并未被认定为影响工龄认定的因素（如仅给予警告、记过等处分，未解除聘用合同或解除后另有规定），或者解除聘用合同的原因并非完全基于旷工行为，那么职工的视同工龄可能仍然有效。
三、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理此类纠纷时，会综合考虑职工的旷工行为、用人单位的规章制度、解除聘用合同的合法性以及视同工龄的认定规定等因素，来判定职工的视同工龄是否受影响。
- 例如，如果职工因连续旷工多日被用人单位依据规章制度解除聘用合同，且该规章制度明确规定了旷工行为将影响工龄认定，同时该规章制度也经过了合法程序制定并公示，那么法院或仲裁机构可能会认定职工的视同工龄不再计算。
四、建议与注意事项
查阅相关规定：
- 职工应首先查阅自己所在事业单位的人事管理制度、聘用合同以及国家关于视同工龄认定的相关规定，了解旷工行为对视同工龄的具体影响。
咨询专业意见：
- 如果职工对相关规定或处理结果有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
保留证据：
- 职工应保留好与旷工行为、解除聘用合同以及视同工龄认定相关的所有证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
注意时效：
- 如果职工认为自己的视同工龄被错误处理，应在法定期限内提起劳动仲裁或诉讼，以免丧失维权时机。