结论：旷工被单位解除合同后到新单位上班，之前的工龄是否计算需分情况讨论，主要取决于您的身份、开除原因、当地政策法规以及单位规章制度。
一、一般情况下的工龄计算
非公职人员：
- 如果您并非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），且因一般违纪行为（如旷工但未达到严重违法犯罪程度）被开除，同时当地政策无特殊规定，那么您开除前的工龄通常是可以连续计算的。
- 这意味着，当您到新单位上班时，之前的工龄可以与新单位的工龄合并计算，作为您的总工龄。
工龄连续计算的条件：
- 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。这通常要求您在新单位继续从事与之前相似或相关的工作，并且没有长时间的间断。
二、特定情形下的工龄计算
因严重违法犯罪被开除：
- 如果您因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，那么根据相关规定，从您被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。
- 这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础，因此不被视为有效的工龄。
违反单位特殊规定：
- 如果单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形（如长期旷工）被开除后，之前工龄不予计算，并且该规章制度符合法律规定的生效条件，那么在这种情况下，您之前的工龄也可能不被计算。
三、公职人员的特殊情况
- 如果您是公职人员，并且因严重违纪或违法行为被开除公职，那么您开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。
- 这是因为公职人员的工作性质和要求与普通员工有所不同，其工龄计算也受到更严格的限制。
四、地区差异与政策咨询
- 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，建议您以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
- 如果您对工龄计算存在疑问或争议，可以向当地劳动保障部门咨询，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
五、建议与行动
- 在您到新单位上班前，建议您先了解清楚新单位的工龄计算政策，以及当地劳动人事部门的相关规定。
- 如果您认为自己的工龄被错误计算或未得到应有的认可，您可以向新单位提出异议，并寻求法律途径来解决争议。
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