被单位开除之前的工龄是否计算，主要取决于开除的原因、员工的身份以及当地的政策法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算

   • 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。
   • 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。这对于员工享受社会保险待遇、计算经济补偿金等具有重要意义。

2. 因严重违法犯罪被开除的工龄计算

   • 若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础，因此不被视为连续的工作时间。

3. 公职人员的工龄计算

   • 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员需要遵守更高的职业道德和行为规范，一旦违反，将受到更严厉的处罚，包括工龄的不连续计算。

4. 特殊情况下的工龄计算

   • 如果职工因特定历史原因或错被开除，并经过复查、平反等程序恢复了名誉和原工作，那么其受错误处理期间的工龄可以连续计算，即这部分工龄既计入连续工龄也计入一般工龄。
   • 另外，如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。

法律建议：

• 如果您被单位开除，且对工龄计算存在疑问或争议，建议首先查阅当地的政策法规或单位规章制度，了解具体的工龄计算规定。
• 如果无法确定或存在争议，可以向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁过程中，您可以提供相关证据（如工作证明、工资单等）来支持自己的主张。

可能法律后果：

• 如果单位违法开除员工且未正确计算工龄，员工有权要求单位支付相应的经济赔偿。如果单位拒绝支付或协商无果，员工可以通过法律途径追究单位的法律责任。
• 同时，员工也应注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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