结论：违纪旷工被公司解除劳动合同之前的工作年限，在符合一定条件下，是算工龄的。不过，具体是否计算以及如何计算，需结合实际情况和相关法律法规综合判断。

分析说明：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算经济补偿、年假等权益时，工龄是一个重要的考量因素。
   • 一般情况下，工龄是连续计算的，包括职工在同一用人单位连续工作的时间，以及在不同用人单位但符合特定条件（如非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作）下的工作时间。

2. 违纪旷工对工龄的影响：

   • 违纪旷工本身并不直接导致工龄的中断或丧失。工龄的计算主要基于职工实际提供劳动的时间，而非其是否违纪。
   • 然而，如果公司因职工违纪旷工而解除劳动合同，并且这一解除行为被认定为合法有效，那么职工在该公司的工作年限将不再继续累积用于计算后续的经济补偿等权益（但已累积的工龄在解除前仍然有效）。但这里的关键是解除劳动合同的合法性，而非违纪旷工本身。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果职工违纪旷工后，公司并未立即解除劳动合同，而是给予了警告、罚款等处罚，并且职工后续继续工作，那么这段时间仍然应计入工龄。
   • 另外，如果职工违纪旷工后，公司解除劳动合同的行为被认定为违法（如未按照法定程序解除、解除理由不充分等），那么职工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并且这段时间的工作年限也应计入工龄。

4. 相关法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿，并且其工作年限应连续计算。
   • 同时，对于工龄的计算，通常遵循的是实际工作原则，即职工实际提供劳动的时间应计入工龄，除非有特定法律规定或合同约定排除。

行动建议：

• 如果您因违纪旷工被公司解除劳动合同，并且对工龄的计算有疑问或争议，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于工龄计算的具体规定。
• 如果公司规定与法律法规相冲突或不明确，您可以向当地劳动行政部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时提供证明。

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