旷工解除劳动合同后，视同缴费年限通常仍然计算在内，但具体需结合解除劳动合同的合法性及当地社保政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、视同缴费年限的定义与认定
视同缴费年限是指职工在实行社会保险制度前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在社保制度实施后被视为已缴纳社保的年限。它通常与职工的工作经历、档案记录等密切相关，是计算养老金等社保待遇的重要依据。
二、旷工解除劳动合同对视同缴费年限的影响
解除劳动合同的合法性：
- 如果用人单位因员工旷工而依法解除劳动合同（如旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时旷工事实清楚、证据确凿），那么这种解除是合法的。在这种情况下，旷工行为本身并不会影响员工之前的视同缴费年限。因为视同缴费年限是基于员工之前的工作经历和档案记录来认定的，与解除劳动合同的原因无直接关联。
- 如果用人单位解除劳动合同的行为不合法（如未按照法定程序进行、解除理由不充分等），那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，这种不合法的解除行为也不会影响员工之前的视同缴费年限。
当地社保政策的影响：
- 不同地区的社保政策可能存在差异。有些地区可能对旷工解除劳动合同后的视同缴费年限认定有特别规定。例如，某些地区可能规定，如果员工因旷工被解除劳动合同，且该行为被认定为严重违反社会公德或职业道德，那么可能会影响其视同缴费年限的认定。但这种情况较为罕见，且需要具体政策支持。
- 在大多数情况下，旷工解除劳动合同并不会直接影响视同缴费年限的认定。因为视同缴费年限的认定主要依据的是员工的工作经历和档案记录，而不是解除劳动合同的原因。
三、建议与注意事项
保留好相关证据：
- 如果你担心旷工解除劳动合同会影响你的视同缴费年限，建议保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据。这些证据在后续维权或申请社保待遇时可能会起到关键作用。
咨询当地社保部门：
- 由于不同地区的社保政策可能存在差异，建议你咨询当地社保部门或社保经办机构，了解具体的政策规定和操作流程。他们可以根据你的具体情况和当地政策，为你提供更准确的解答和指导。
关注解除劳动合同的合法性：
- 如果你认为用人单位解除劳动合同的行为不合法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，你可以主张用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，并同时关注你的视同缴费年限是否受到影响。
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