旷工解除劳动合同，并不意味着视同工龄清零。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的计算依据：

   • 工龄，通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间。它对于计算劳动者的经济补偿、年假天数、医疗期等权益具有重要影响。
   • 工龄的计算一般依据劳动者与用人单位签订的劳动合同以及实际工作情况来确定，而非仅仅依据劳动合同是否被解除。

2. 旷工解除劳动合同的影响：

   • 旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为，如果达到严重程度，用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同约定解除劳动合同。
   • 然而，旷工解除劳动合同并不直接导致工龄清零。工龄的连续计算通常不受劳动合同解除方式的影响，除非有特别约定或法律法规另有规定。

3. 特殊情况下的工龄处理：

   • 在某些特定情况下，如劳动者被依法追究刑事责任、劳动者死亡或被宣告失踪等，劳动合同可能自动终止，且工龄的计算可能会受到影响。但旷工解除劳动合同并不属于这些情况。
   • 另外，如果劳动者在旷工后被用人单位解除劳动合同，但随后又重新入职同一用人单位，那么新入职后的工龄将重新计算，但这与之前的旷工解除劳动合同无直接关系，而是基于新的劳动关系建立。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为，以维护自己的工龄和劳动权益。
   • 如果因旷工被用人单位解除劳动合同，劳动者可以依据相关法律法规和劳动合同约定，了解自己的权益和义务，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，旷工解除劳动合同并不直接导致工龄清零。工龄的计算通常依据劳动者与用人单位签订的劳动合同以及实际工作情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。