旷工被辞退，工龄并不会因此清零。工龄是员工在用人单位工作的年限，它反映了员工对用人单位的贡献和忠诚度，也是计算经济补偿、年假等福利待遇的重要依据。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 工龄的计算与连续性：

   • 工龄通常是从员工入职之日起开始计算，直到离职之日结束。它代表了员工在用人单位的工作时间长度。
   • 旷工被辞退，只是员工因违反公司规章制度或劳动合同约定而被解除劳动关系，这并不影响员工之前已经积累的工龄。
   • 除非有特殊情况，如员工被辞退后重新入职同一家公司，且公司有明确规定重新入职后工龄重新计算（这种情况较为少见，且通常需要在劳动合同或公司规章制度中明确约定），否则工龄是连续计算的。

2. 旷工被辞退对工龄的影响：

   • 旷工被辞退本身并不会导致工龄清零。员工仍然可以凭借之前的工龄享受相应的福利待遇，如经济补偿（如果符合法定条件）、年假等。
   • 但是，如果员工因旷工被辞退而失去了工作，那么在新入职其他公司时，新公司的工龄计算通常会从员工入职新公司之日起开始，与之前的工龄无关。不过，这并不影响员工在之前公司已经积累的工龄记录。

3. 法律对工龄的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在用人单位的工作年限（即工龄）是受到法律保护的。用人单位不得随意剥夺或否认员工的工龄。
   • 如果员工因旷工被辞退，且认为公司的辞退行为违法或不合理，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，包括要求公司确认并保留其工龄记录。

4. 实际建议：

   • 如果你因旷工被辞退，并担心工龄问题，首先可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对工龄计算和辞退的具体规定。
   • 如果公司规定与法律法规相悖，或者公司存在违法辞退行为，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在未来的职业发展中，建议你遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免旷工等违规行为，以保护自己的工龄和职业发展。

综上所述，旷工被辞退并不会导致工龄清零。如果你对工龄计算或辞退行为有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。