被单位开除后，工龄不会清零。以下从不同角度为你详细分析：

工龄的定义与分类

工龄，即工作年限，是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或主要工作时间。它通常分为一般工龄和连续工龄：

• 一般工龄：指劳动者从事有工资收入的劳动的总时间，包括在不同单位、不同行业的工作经历。无论劳动者因何种原因离职，其在各个单位的工作时间都会累计计算为一般工龄。例如，李四在A公司工作了3年，后被开除，之后到B公司工作了2年，那么李四的一般工龄就是5年。
• 连续工龄：特指劳动者在同一单位或同一行业内连续工作的时间，对于享受某些特定待遇（如年休假、经济补偿等）具有重要意义。被单位开除后，连续工龄的计算会受到影响，但并不意味着之前的工龄被“清零”。

被开除对工龄的影响

1. 一般工龄不受影响：

   • 被单位开除后，劳动者之前在各个单位的工作时间依然会累计计算为一般工龄。这是因为一般工龄是对劳动者整体工作经历的统计，不因离职方式（包括被开除）而改变。

2. 连续工龄可能中断：

   • 被开除后，劳动者在原单位的连续工龄会中断。但中断并不等同于清零，而是说在新的工作单位开始新的连续工龄计算。
   • 如果劳动者在开除后很快找到新工作，并且新单位能够接续社保缴纳，那么其在新单位的连续工龄可以与之前的连续工龄（在符合相关规定的情况下，如非因本人原因离职等）进行合并计算，但这需要依据具体规定和实际情况来判断。

特殊情况下的工龄连续性

• 非因本人原因被开除或调动工作：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的（包括被开除后因非本人原因进入新单位的情况，需具体分析），劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。不过，如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

法律建议

• 保留工作证据：为了确保自己的工龄能够得到准确计算，劳动者应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
• 了解相关规定：劳动者应了解关于工龄计算的相关规定，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果对工龄计算有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，被单位开除后工龄不会清零，但连续工龄的计算可能会受到影响。劳动者应了解相关规定并保留好工作证据，以便在需要时维护自己的权益。