事业单位被开除后，视同工龄是否清零需分情况讨论：
- 视同工龄的认定基础
视同工龄通常指在养老保险制度建立前，依据国家政策认可的连续工龄（如1992年10月前在国企、事业单位的工作年限）。其认定需满足两个条件：
- 劳动关系合法性：工作期间需存在正式的劳动关系（如编制内员工）；
- 档案材料完整性：个人档案中需有招工表、工资单、调动证明等材料佐证工龄连续性。
若被开除前的工作年限符合上述条件，原则上可被认定为视同工龄，但开除行为可能影响其是否被保留。
开除对视同工龄的影响
- 因违法违纪被开除：根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）及《行政机关公务员处分条例》，若员工因严重违法违纪（如贪污、受贿、刑事犯罪等）被开除，其开除前的视同工龄通常不予计算，即“清零”。
- 因非违法违纪原因被开除：若开除原因非违法违纪（如单位改制、岗位调整等），且档案中无违法违纪记录，视同工龄可能保留，但需结合地方政策进一步确认。例如，部分地区规定，非因本人原因离职的，原工龄可连续计算。
实务中的关键操作
- 档案审查：开除后，个人档案中会留存开除处分决定。若该决定明确记载违法违纪事实，社保部门在审核退休时可能直接否定视同工龄；
- 申诉途径：若认为开除决定违法或程序不当，可通过行政复议或行政诉讼撤销处分决定，从而恢复视同工龄认定；
- 地方政策差异：部分省份（如广东、江苏）对视同工龄的认定有细化规定，需结合当地政策进一步分析。
建议行动：
- 立即核查个人档案中的开除决定文件，确认开除原因及程序合法性；
- 携带档案材料、社保缴费记录等，向当地社保局申请工龄认定复核；
- 若开除决定存在争议，尽快委托律师提起行政诉讼或申请劳动仲裁，争取撤销处分或确认工龄连续性。
风险提示：视同工龄直接影响退休金计算基数，若被清零可能导致每月养老金减少数百元甚至上千元，需高度重视。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。