被企业或者事业单位除名的工作人员，其除名前的工作年限通常不能算作视同工龄，但具体还需根据除名原因、是否已参加养老保险并实际缴费以及相关政策规定来综合分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、视同工龄的定义与条件
视同工龄是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定计算的连续工龄或工作年限。它主要适用于未实际缴纳养老保险费但符合特定条件的职工，如固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前的工作年限等。视同工龄的认定需满足以下条件：
- 时间要求：通常是在当地实行养老保险社会统筹前的连续工龄。
- 性质要求：必须是经劳动部门批准招用的国营、集体企业原固定职工和劳动合同制职工，以及机关事业单位正式职工。
- 合规性要求：职工的工作经历必须符合国家法律法规和政策规定，不存在违法违纪行为。
二、被单位除名对视同工龄的影响
一般情况下：
- 如果职工因个人严重违纪等过错行为（如严重违反单位规章制度、违法犯罪等）导致被单位除名，其除名前的连续工龄通常不能视同缴费年限。这是因为被除名的原因通常是职工存在严重过错，不符合视同工龄的合规性要求。
特殊情况下：
- 在一些特定的历史时期和条件下（如计划经济体制下），因非职工主观严重过错的原因（如企业政策性调整、劳动人事关系混乱等复杂历史因素）导致职工被除名，经过一定的认定程序，部分地区可能会考虑将除名前符合条件的连续工龄视同为缴费年限。但这种情况较为罕见，且需要具体政策支持。
- 如果员工在被除名前已经参加了养老保险并实际缴纳了养老保险费，那么其被除名前的连续工龄在与重新就业后的工作时间合并计算时，可能仍被视为有效工龄。但这并不等同于视同工龄的认定，而是基于实际缴费情况的工龄计算。
三、法律依据与政策解读
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定明确了用人单位在职工严重违纪时的解除权，也间接影响了被除名职工的工龄认定。
- 劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）明确指出，因违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间应合并计算为连续工龄。但这一复函并未直接涉及视同工龄的认定，而是针对连续工龄的计算。
- 在实际操作中，不同地区对于被单位除名人员工龄认定政策存在差异。因此，在处理此类问题时，应咨询当地社保部门或档案管理部门，以获取最准确的信息和政策解读。
四、建议与行动指南
- 了解个人情况：首先，你需要了解自己被除名的具体原因、是否已参加养老保险并实际缴费以及相关政策规定。这些信息将直接影响你的工龄认定和养老保险待遇。
- 咨询当地部门：由于不同地区对于被单位除名人员工龄认定政策存在差异，建议你及时咨询当地社保部门或档案管理部门。他们可以根据你的具体情况提供准确的政策解读和工龄认定服务。
- 保留相关证据：在咨询过程中，记得保留好相关证据和文件，如除名通知、养老保险缴费记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，工龄认定和养老保险待遇问题涉及个人切身利益，且政策规定较为复杂。因此，在处理此类问题时，请务必谨慎对待并寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。