结论：被开除是否算视同工龄，不能一概而论，需根据开除的具体原因、性质以及相关法律法规和政策规定来判断。自动离职开除的情况下，一般不算视同工龄，但具体还需结合实际情况分析。

分析说明：

1. 视同工龄的定义与认定：

   • 视同工龄，通常指的是在某些特定情况下，如因工作调动、单位合并等原因，员工在某一单位的工作年限被视为在另一单位的工作年限，或者在某些政策下，特定时期的工作年限被视为连续工龄。
   • 视同工龄的认定，一般依据国家的相关法律法规和政策规定，以及员工的具体工作经历和档案记录。

2. 自动离职开除与视同工龄的关系：

   • 自动离职开除，通常指的是员工因个人原因主动离职，或者因违反单位规章制度被单位开除。这种情况下，员工的工作年限一般不被视为连续工龄，也不符合视同工龄的认定条件。
   • 特别是当员工因自动离职被开除时，其离职前的工龄往往不会被后续单位或社保部门认可为连续工龄，因此也不存在视同工龄的问题。

3. 特殊情况下的视同工龄认定：

   • 虽然自动离职开除一般不算视同工龄，但也有一些特殊情况。例如，如果员工在离职后很快又重新就业，且新单位认可其之前的工作年限，那么在某些情况下，这部分工作年限可能会被视为连续工龄。但这并不属于视同工龄的范畴，而是基于新单位的认可和实际工作情况。
   • 另外，如果员工因单位原因（如单位破产、改制等）被迫离职，且符合相关政策规定，那么其离职前的工作年限可能会被视为连续工龄或视同工龄。但这与自动离职开除的情况不同。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果担心自己的工龄问题，建议保留好相关的工作证明、档案记录等材料，以便在需要时证明自己的工作年限。
   • 如果员工对单位的开除决定有异议，或者认为自己的工龄被错误计算，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。

后续行动建议：

• 如果你对自己的工龄问题有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 在处理工龄问题时，建议保持冷静和理性，不要盲目采取行动。先了解清楚相关法律法规和政策规定，再根据自己的实际情况做出决策。