结论：企业员工被开除后，其工龄的计算需结合具体情况分析，主要依据是否参加了养老保险社会统筹、实际缴费年限以及开除的原因等因素来确定。
详细分析：
一般情况下的工龄计算：
- 开除前的工龄处理：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及相关规定，职工被企业开除后，其开除前的工龄通常不再计算为连续工龄。这是因为开除意味着劳动关系的强制解除，是对职工的一种严厉处罚。因此，无论职工在开除前工作了多长时间，这段时间通常都不会再被计入其后续工作的连续工龄中。
- 重新就业后的工龄计算：被开除后，如果职工重新找到工作并再次参加工作，其连续工龄将从重新参加工作之日起计算。即，新的工作单位在计算职工的连续工龄时，不会考虑其在之前单位被开除前的工作时间。
参加养老保险社会统筹并已实际缴费的情况：
- 如果职工在被开除前，原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费，那么其判刑前（若涉及判刑）或开除前的实际缴费年限（不含视同缴费年限）可以与刑满释放后或重新就业后的实际缴费年限合并计算。例如，甲在2000-2010年在A企业工作并缴纳了养老保险，2010年因某种原因被开除，2015年重新就业后到B企业继续工作并缴纳养老保险，则甲2000-2010年的实际缴费年限可与2015之后在B企业的缴费年限合并计算。
特殊情况下的工龄计算：
- 因错误被开除后的平反：如果职工是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障职工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。
- 符合国家相关政策规定的情况：在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除职工的工龄计算可能有特别规定。例如，在国有企业改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除职工的工龄计算问题。
视同缴费年限的问题：
- 视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。对于因判刑或开除的职工，其判刑或开除前的视同缴费年限通常会被清零，因为视同缴费年限与连续工龄密切相关，而判刑或开除会导致连续工龄中断。但需要注意的是，如果职工在判刑或开除前已实际缴纳了一定年限的养老保险费，且符合当地政策规定，可能保留部分实际缴费年限对应的权益。
建议：
- 职工在被开除后，应了解自己的养老保险缴费情况，包括是否参加了养老保险社会统筹、实际缴费年限等，以便在重新就业后能够正确计算自己的工龄和养老保险待遇。
- 如果职工认为自己的开除决定存在错误或不合理之处，可以依法申请复查或申诉，以维护自己的合法权益。
- 在处理相关问题时，职工可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条
- 《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》
- 《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》等相关文件。