被单位开除后，以前的工龄是否计算取决于多种因素，包括开除的原因、员工的身份、当地的政策法规以及单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的工龄计算
- 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。
- 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。例如，员工在A公司工作了5年，后因一般违纪被开除，随后在B公司重新就业，那么该员工在A公司的5年工龄与在B公司的工作年限，在符合规定的情况下可以合并计算。
因严重违法犯罪被开除的工龄计算
- 若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。例如，员工因贪污受贿被开除，那么其之前的工龄将不再被计算为连续工龄。
公职人员的工龄计算
- 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员承担着更高的社会责任和职业道德要求，其严重违纪或违法行为不仅损害了公共利益，也破坏了公职人员的形象和公信力。
特殊情况下的工龄计算与经济赔偿
- 如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。例如，员工在单位工作了10年，后因单位违法解除劳动合同被开除，那么该员工有权要求单位支付10个月工资作为经济赔偿。
地区差异与政策咨询
- 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。例如，某些地区可能对于特定行业或特定情况下的工龄计算有特殊规定。
- 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
建议：
- 在面对被开除的情况时，员工应首先了解自己被开除的具体原因以及当地的政策法规和单位规章制度。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动保障部门咨询或寻求法律援助。
- 在处理工龄计算问题时，应保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
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