被单位开除后，退休时工龄的计算需分情况讨论，关键在于开除原因、员工身份及当地政策规定。以下是具体分析：

1. 一般情况下的工龄计算

   • 非公职人员：若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，开除前的工龄通常可连续计算。例如，某员工因工作疏忽被单位开除，但此前已在该单位工作10年，那么这10年工龄在退休时一般会被认可。
   • 重新就业后的工龄合并：开除后若重新就业，新就业期间的工龄与开除前的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。比如，员工被开除后，又到另一家单位工作了5年，那么退休时总工龄可能是开除前的10年加上新单位的5年，共15年。

2. 特定情形下的工龄处理

   • 因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。例如，某员工因贪污被开除，那么其被开除前的工龄在退休时可能不被认可。
   • 违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。比如，单位规定员工若泄露商业秘密将被开除且开除前工龄不计，某员工因此被开除，那么其开除前的工龄在退休时可能不被计算。
   • 公职人员：对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员有更高的职业操守和纪律要求，严重违纪或违法行为将受到更严厉的处罚。

3. 特殊情况下的工龄计算与经济赔偿

   • 违法解除劳动合同的经济赔偿：如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。例如，员工在单位工作了8年，被违法开除，那么其可能获得8个月工资的经济赔偿。
   • 视同缴费年限的认定：对于机关事业单位工作人员，如果其在被开除前已参加养老保险并缴纳了费用，那么其实际缴费年限（包括被开除前的部分）在达到法定退休年龄时，可以与实际缴费年限合并计算发放养老保险金。但这并不意味着被开除前的连续工龄直接等同于视同缴费年限，而是需要依据具体政策和规定来确定。比如，某机关事业单位工作人员被开除前已缴纳养老保险5年，被开除后又以灵活就业人员身份缴纳了10年，那么退休时其养老保险缴费年限可能是15年，但具体养老金发放还需根据当地政策确定。

4. 地区差异与政策咨询

   • 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。例如，有些地区可能对于非公职人员被开除后的工龄计算有更宽松的规定，而有些地区则可能更严格。
   • 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动保障部门或劳动仲裁机构会根据当地政策和实际情况，对工龄计算问题进行公正裁决。

总结与建议：被单位开除后退休时工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。