关于被企业开除后员工的工龄如何计算，这个问题涉及到一些具体的劳动法规和政策。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄一般是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常会考虑职工在本企业以及在其他企业的工作时间。

对于被企业开除的员工，其工龄的计算需要遵循以下规定：

1. 受开除公职处分的：

   • 根据相关规定，职工受开除公职处分的，其开除前的工龄不作为连续工龄计算。这意味着，如果员工被企业开除，并且这一开除决定被认定为是“开除公职”，那么他在该企业的工龄将不会被计入其后续的连续工龄中。

2. 其他情况：

   • 如果员工是被除名、辞退或自动离职的，其之前的连续工龄与重新就业后的工龄，在一定条件下是可以合并计算为连续工龄的。具体来说，被除名的职工，除名前后的工龄可以合并计算；被辞退的职工，辞退前后的工龄也可以合并计算；自动离职的职工，其离职前后的工龄同样可以合并计算。

这些规定主要基于《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。在实际操作中，工龄的计算可能会因具体情况而有所不同，特别是涉及到具体的开除原因、劳动合同条款以及当地劳动政策等因素。

因此，对于被开除的员工来说，如果想要了解自己的工龄如何计算，最好咨询当地的劳动部门或专业的劳动法律顾问，以获取最准确、最权威的信息。同时，也建议企业在处理员工开除事宜时，遵循相关法律法规，确保合法、公正地处理劳动关系。