针对您提出的“国企被开除后工龄怎么样算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、一般原则与工龄计算终止

在国企中，如果职工因严重违反劳动纪律或规章制度而被开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同。在此情况下，职工的连续工龄通常将从开除之日起终止计算。这意味着，开除前的工作时间不会与重新参加工作后的时间合并计算为连续工龄。这是因为开除作为一种严厉的纪律处分，标志着职工与原用人单位的劳动关系的负面结束。

二、特殊情况与工龄恢复

尽管一般情况下工龄计算会终止于开除之日，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特定历史时期或特殊政策背景下，当地政府或企业主管部门可能会出台专门规定，对这类情况作出特殊安排。此外，如果职工对开除决定不服，并通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）最终证明开除决定不合法、不合理且被依法撤销，那么其工龄应当从入职原国企开始连续计算，即恢复原工龄。

三、影响工龄计算的因素

1. 开除原因：如果职工因违法犯罪或严重违纪被开除，新单位通常不会认可其原工龄。但如果属于冤假错案，情况则另当别论。
2. 新单位性质：部分国企或事业单位在招聘时可能会核查人事档案中的奖惩记录，这可能会影响工龄的认定。而民营企业则多按实际入职时间计算工龄。
3. 社保缴纳情况：如果职工在开除前已经缴纳了社保，新单位在续缴社保时可能会形成连续的缴费记录。但需要注意的是，这与工龄的法律定义存在区别。社保缴纳记录主要影响的是社会保险待遇的享受，而工龄则更多地与职工的工作年限、经济补偿等权益相关。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括严重违反用人单位的规章制度。这进一步强调了违反劳动纪律可能导致工龄计算的终止。
• 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算，中断期间不纳入统计范围。这为工龄的计算提供了明确的法律依据。

五、建议与指导

对于国企职工而言，了解工龄计算的相关规定至关重要。如果您对开除决定或工龄计算方式有疑问，我建议您及时咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取准确的解答和有效的法律援助。同时，保持与当地社保部门、原用人单位的沟通，提供必要的证明材料，以确保自身权益得到保障。

综上所述，国企被开除后工龄的计算需结合具体情况分析，并遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。