被开除公职后，工龄的计算主要取决于开除的原因和具体情况，以下是对此问题的详细解答：

一、开除公职对工龄的影响

1. 因严重违纪或违法行为被开除：

   • 在这种情况下，开除前的工龄一般不会被计算为连续工龄。开除公职通常意味着个人在工作中的严重失误或不当行为，因此，这段工龄在后续的工作或退休待遇计算中可能不会被考虑。

2. 其他情况（如受除名处理或辞退）：

   • 如果是受除名处理或辞退，且并非因个人严重失误，那么除名或辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，通常可以合并计算为连续工龄。这意味着，尽管个人在某一阶段失去了工作，但重新就业后，之前的工龄仍然有效，并与新工作的工龄合并计算。

二、相关法律法规及政策依据

• 根据内务部1959年发布的《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》，工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。但如果情节较轻，并经过任免机关批准，受处分以前的工作时间也可以合并计算工作年限。
• 需要注意的是，该复函是针对特定历史时期的政策规定，对于当前的具体情况，还需参考最新的法律法规和政策文件。

三、实际操作建议

1. 查询个人档案：首先，建议查询个人的人事档案或相关记录，以确认开除的具体原因和情况。
2. 咨询相关部门：对于工龄计算的具体问题，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或原工作单位的人事部门，以获取最准确的解答。
3. 保留相关证据：如果认为自己的工龄计算存在问题，应保留好相关证据（如人事档案、工作记录等），以便在需要时进行申诉或维权。

综上所述，被开除公职后工龄的计算是一个相对复杂的问题，需要根据开除的具体原因和情况来确定。建议个人在面临此类问题时，积极查询相关政策规定并咨询相关部门以获取准确的解答。