针对您提出的“公务员开除后工龄怎么计算”的问题，这是一个涉及公务员人事管理和工龄计算规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
首先，需要明确的是，公务员被开除后，其原在机关的工作年限（即工龄）通常不再连续计算。这是因为开除作为一种严重的行政处分，标志着公务员与原单位人事关系的强制解除，导致工龄认定上的中断。
二、开除前的工龄处理
原机关工作年限清零：根据相关规定，公务员被开除后，其在原机关的工作年限将不再作为连续工龄计算。这意味着，在重新就业或享受相关待遇（如养老保险、带薪年休假等）时，无法将其在原机关的工作时间直接计入工龄。
特殊情况下的视同缴费年限：尽管原机关工作年限一般不再计算，但如果公务员在被开除前已参加社会保险并缴纳了养老保险费，且符合当地政策规定的视同缴费年限条件（如实际缴费年限满一定年限、有有效证明材料且经过相关部门审核批准等），则其部分工作年限可能被视为视同缴费年限。但需要注意的是，这并不意味着这些年限可以直接作为工龄使用，而是在计算养老金等待遇时予以考虑。
三、重新就业后的工龄计算
新工龄的起算时间：公务员被开除后重新就业，其在新单位的工作时间将作为新的工龄开始计算。这一新工龄与原机关的工龄无直接关联，是独立计算的。
工龄的连续计算：如果公务员在重新就业后，在同一单位或不同单位之间调动工作，且符合工龄连续计算的条件（如经组织批准调动、无间断工作等），则其在新单位的工作年限可以连续计算。
四、建议与咨询
由于工龄计算涉及复杂的法律规定和政策要求，且不同地区、不同单位的具体政策可能存在差异，因此我建议您在面临此类问题时：
及时咨询当地人力资源和社会保障部门：他们可以提供最权威、最准确的工龄计算指导和政策解读。
咨询所在单位的人事部门：他们可以提供关于单位内部工龄计算的具体规定和操作流程。
寻求专业劳动法律顾问的帮助：如果涉及复杂的法律问题或争议，专业劳动法律顾问可以提供法律意见和解决方案。
综上所述，公务员被开除后重新上班的工龄计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素并依据相关法律法规及政策进行妥善处理。希望以上解答能够对您有所帮助。