公务员被开除后，其原在机关的工作年限（工龄）通常不再计算为连续工龄，重新就业后工龄需重新计算。以下是详细解释和不同情况的分析：
一、基本原则
工龄定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于公务员而言，工龄的计算原本遵循连续计算和合并计算的原则，但被开除后，这些原则不再适用。
开除后果：公务员因严重违法违纪行为被开除公职后，其在原机关的工作年限（工龄）将不再计算。这意味着，在重新就业或享受相关待遇时，无法将其在原机关的工作时间作为工龄计入。
二、重新就业后的工龄计算
重新起算：如果公务员被开除后重新就业，其在新单位的工作时间将作为新的工龄开始计算。这一新工龄与原机关的工龄无直接关联。例如，若某公务员在被开除前有8年工龄，被开除10年后重新上班，并从重新上班的当月起开始缴纳社保，那么新的工龄就从此时开始计算，若重新上班后工作了5年，则这5年即为新积累的工龄。
社保缴纳：重新就业后，公务员应确保及时缴纳社会保险，以便在计算养老金等待遇时能够计入实际缴费年限。
三、特殊情况下的工龄处理
视同缴费年限：虽然一般情况下公务员被开除后工龄不再计算，但如果其在被开除前已参加社会保险并缴纳了养老保险费，且符合当地政策规定的视同缴费年限条件（如实际缴费年限满一定年限等），则其部分工作年限可能被视为视同缴费年限。然而，这并不意味着这些年限可以直接作为工龄使用，而是在计算养老金等待遇时予以考虑。例如，若当地政策规定实际缴费年限满15年，则被开除前的工作年限中，有部分可能因符合这一条件而被视为视同缴费年限。
政策差异：需要注意的是，不同地区对于视同缴费年限的认定可能存在差异。因此，在具体操作时，公务员应咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以获取准确的政策信息。
四、工龄计算的影响及建议
权益影响：工龄的计算直接关系到公务员的诸多权益，包括但不限于养老保险待遇、带薪年休假天数、病假工资等。因此，在计算工龄时务必谨慎，确保准确无误。
专业咨询：由于工龄计算涉及复杂的法律规定和政策要求，我建议公务员在面临此类问题时，及时向我咨询或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取专业的指导和帮助。通过专业咨询，可以确保工龄计算的准确性和合法性，从而维护公务员的合法权益。
综上所述，公务员被开除后，其原在机关的工作年限通常不再计算为连续工龄。重新就业后，工龄需重新计算，并考虑特殊情况下的视同缴费年限。在处理此类问题时，建议公务员及时咨询专业人士以确保自身权益得到充分保障。