关于被开除职工的工龄计算问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和具体政策文件的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般原则
根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》等相关规定，员工因受开除处分，其工龄通常从重新参加工作之日起计算。这意味着，被开除前的工龄会中断，不累计到新的工作单位。例如，如果您在某公司工作了5年后被开除，那么到您新入职另一家公司时，您的工龄将从新公司入职时重新开始计算。
二、特殊情况
错误开除后的工龄恢复：
- 如果您因错误处理被开除，并且后来经过复查得到了平反，那么您受错误处理的时间可以与前后工作时间连续计算为工龄。这意味着，如果您被错误开除并离开了工作岗位一段时间，后来经过平反恢复了工作，那么您的工龄应该连续计算，包括错误处理前的工龄、错误处理期间以及恢复工作后的时间。
特殊身份员工的工龄计算：
- 对于退伍军人等特殊身份的员工，其军龄等特殊经历的时间在工龄计算上可能有特殊规定。例如，根据相关政策，退伍军人的军龄连同待分配时间应一并计算为所在单位的连续工龄和待业、养老保险投保年限。即使退伍军人后来被单位开除，其军龄仍作为一般工龄计算。
三、地区差异与具体操作
- 需要注意的是，不同地区的具体规定可能有所差异。因此，在处理被开除员工工龄计算问题时，除了参考国家层面的法律法规外，还需要结合当地的相关政策文件进行具体判断。
- 在具体操作中，如果您对工龄计算有疑问或需要更详细的信息，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门（如社保机构、劳动仲裁委员会等）。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供准确、专业的解答和帮助。
四、养老保险相关考量
- 在养老保险方面，被开除员工的工龄计算也与其视同缴费年限有关。在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可视同缴费年限。然而，由于被开除员工开除前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。但重新就业后，按规定参加城镇职工养老保险，实际缴费年限可以正常累计。
综上所述，被开除后工龄的计算是一个复杂且需要具体问题具体分析的问题。希望以上解答能够为您提供一些帮助和指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。