您好，关于企业职工被开除后工龄的计算问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情形的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、一般情况下的工龄计算原则

工龄，简单来说，就是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要或全部来源的工作时间。在计算工龄时，我们通常遵循“连续计算”和“合并计算”的原则。然而，当职工被企业开除后，这一原则会受到影响。

1. 开除前的工龄处理：

   • 一般情况下，如果职工因违反劳动纪律或企业规定被开除，那么其在该企业的工龄将不再连续计算。这意味着，无论您在开除前在该企业工作了多久，这段时间都不会被计入您后续工作的连续工龄中。

2. 重新就业后的工龄计算：

   • 当您被开除后重新找到工作并入职新单位，您的连续工龄将从新单位的入职之日起开始计算。新单位在计算您的工龄时，通常不会考虑您在之前单位被开除前的工作时间。

二、特殊情况下的工龄计算

当然，也存在一些特殊情况，其中开除前的工作时间可能仍会计入工龄：

1. 因错误被开除后的平反：

   • 如果您是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么您受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障您的合法权益，确保您不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。

2. 符合国家相关政策规定的情况：

   • 在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除职工的工龄计算可能有特别规定。例如，在国有企业改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除职工的工龄计算问题。

3. 从事特殊工种和特殊工作环境的工龄折算：

   • 如果您从事的是井下、高温、有毒有害等特殊工种或特殊工作环境，您的连续工龄可能可以进行折算。具体折算标准需根据相关规定来确定，这通常是为了体现对这些特殊岗位职工的额外关怀和补偿。

三、建议与注意事项

1. 了解相关法律法规：

   • 在处理工龄计算问题时，建议您首先了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止以及工龄计算等方面的规定。

2. 咨询专业人士：

   • 如果您对工龄计算问题存在疑问或不确定，建议您咨询专业的法律人士或人力资源专家。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确、更详细的解答。

3. 保留相关证据：

   • 在处理工龄计算问题时，保留好与原单位和新单位的相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的工龄和权益。

综上所述，企业职工被开除后的工龄计算方式需根据具体情况和相关规定来确定。在处理此类问题时，请务必充分考虑各种因素，并确保处理的公正性和合法性。希望我的解答能对您有所帮助。