结论：职工因判刑被企业开除后，其工龄的计算需结合具体情况分析，主要依据是否参加了养老保险社会统筹以及实际缴费年限来确定。判刑前的实际缴费年限可与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，但视同缴费年限通常会被清零。

详细分析：

1. 参加养老保险社会统筹并已实际缴费的情况：

   • 政策依据与解释：根据相关规定，若职工被判刑前，原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费，其判刑前的实际缴费年限（不含视同缴费年限）可以与刑满释放后再次就业的实际缴费年限合并计算。这是因为实际缴费年限是职工实际缴纳养老保险费的年限，它反映了职工对养老保险制度的实际贡献，因此不受判刑或开除的影响。
   • 实例说明：假设某职工在2000年至2010年在某企业工作并缴纳了养老保险，2010年因犯罪被判刑5年，2015年刑满释放后到另一企业继续工作并缴纳养老保险。那么，该职工2000年至2010年的实际缴费年限可与2015年之后的缴费年限合并计算，作为其养老金待遇的依据。

2. 未参加养老保险社会统筹的情况：

   • 政策依据与解释：若职工被判刑或开除公职前，原单位和个人未参加养老保险社会统筹，则其开除前的连续工龄或判刑前的工作时间均不再计算为连续工龄。这是因为连续工龄的计算通常与养老保险的缴费年限相关联，未参加养老保险社会统筹的职工，其工龄无法通过养老保险制度来体现和保障。
   • 实例说明：假设某职工在1990年至2000年在某企业工作，但当时该企业未参加养老保险社会统筹。2000年，该职工因犯罪被判刑。那么，该职工1990年至2000年的工作时间不能计算为连续工龄。若该职工之后重新参加工作并缴纳养老保险，其工龄将从重新参加工作之日起算。

3. 视同缴费年限的问题：

   • 政策依据与解释：视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。然而，对于因判刑被开除的职工，其判刑前的视同缴费年限通常会被清零。这是因为视同缴费年限与连续工龄密切相关，而判刑或开除会导致连续工龄中断，从而影响视同缴费年限的计算。
   • 特殊情况说明：在特殊情况下，若职工在判刑前已实际缴纳了一定年限的养老保险费，且符合当地政策规定，可能保留部分实际缴费年限对应的权益。但视同缴费年限由于与连续工龄的紧密关联，通常难以保留。

4. 社会保险关系及缴费年限的有效性：

   • 政策依据与解释：职工在被判刑之前已建立的社会保险关系及缴费年限仍然有效。服刑前的缴费年限和出狱后的缴费年限可以合并计算，达到法定退休年龄时，可依法办理退休手续并享受养老保险待遇。但需要注意的是，养老金的计发标准会受到实际缴费年限的影响。若实际缴费年限不满15年，职工不能按月领取基本养老金，其个人账户储存额将一次性支付给本人，同时终止基本养老保险关系。

总结与建议：

具体的工龄计算方式受多种因素影响，包括是否参加养老保险社会统筹、实际缴费年限以及视同缴费年限等。因此，在处理相关问题时，应综合考虑职工的具体情况，确保合法权益得到保障。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。