企业职工被判刑被单位解除合同判刑前的工龄还算吗-朱莉华律师

企业职工被判刑被单位解除合同判刑前的工龄还算吗-朱莉华律师｜法行宝

2025-12-06 劳动纠纷

职工因判刑被企业开除后，其工龄的计算需结合具体情况分析，主要依据是否参加了养老保险社会统筹以及实际缴费年限来确定。判刑前的实际缴费年限可与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，但视同缴费年限通常会被清零。以下是对这一问题的详细分析：

一、参加养老保险社会统筹并已实际缴费的情况

政策依据：根据相关规定，职工被判刑前，若原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费，其判刑前的实际缴费年限（不含视同缴费年限）可以与刑满释放后再次就业的实际缴费年限合并计算。
实例说明：假设甲在2000年至2010年在A企业工作并缴纳了养老保险，2010年因犯罪被判刑5年，2015年刑满释放后到B企业继续工作并缴纳养老保险。那么，甲2000年至2010年的实际缴费年限可与2015年之后在B企业的缴费年限合并计算。

二、未参加养老保险社会统筹的情况

政策依据：若职工被判刑或开除公职前，原单位和个人未参加养老保险社会统筹，则其开除前的连续工龄或判刑前的工作时间均不再计算为连续工龄。
实例说明：假设乙在1990年至2000年在C企业工作，当时该企业未参加养老保险社会统筹，2000年乙因犯罪被判刑。那么，乙1990年至2000年的工作时间不能计算为连续工龄。若乙之后重新参加工作并缴纳养老保险，其工龄从重新参加工作之日起算。

三、视同缴费年限的问题

视同缴费年限的定义：视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。对于因判刑被开除的职工，其判刑前的视同缴费年限通常会被清零，因为视同缴费年限与连续工龄密切相关，而判刑或开除会导致连续工龄中断。
特殊情况：若职工在判刑前已实际缴纳了一定年限的养老保险费，且符合当地政策规定，可能保留部分实际缴费年限对应的权益，但视同缴费年限难以保留。

四、社会保险关系及缴费年限的有效性

社会保险关系的保留：职工在被判刑之前已建立的社会保险关系及缴费年限仍然有效。服刑前的缴费年限和出狱后的缴费年限可以合并计算，达到法定退休年龄时，可依法办理退休手续并享受养老保险待遇。
养老金的计发：养老金按犯罪前后的标准计发。若实际缴费年限不满15年，不能按月领取基本养老金，其个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止基本养老保险关系。

五、建议与总结

建议：由于工龄的计算方式受多种因素影响，包括是否参加养老保险社会统筹、实际缴费年限以及视同缴费年限等。因此，在处理相关问题时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我这样的专业律师咨询，以获取最准确的信息和指导。
总结：职工因判刑被企业开除后，其工龄的计算需综合考虑多种因素。在了解相关法律规定的基础上，结合职工的具体情况（如是否参加养老保险社会统筹、实际缴费年限等）进行判断。同时，应确保职工的合法权益得到保障，避免因不了解法律规定而遭受不必要的损失。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：职工因判刑被企业开除后，其工龄的计算需结合具体情况分析，主要依据是否参加了养老保险社会统筹以及实际缴费年限来确定。判刑前的实际缴费年限可与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，但视同缴费年限通常会被清零。以下是对不同情况的详细分析：一、参加养老保险社会统筹并已实际缴费的情况政策依据：根据相关法律法规及政策文件，如《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》及《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》等，职工被判刑前，若原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费，其判刑前的实际缴费年限（不含视同缴费年限）可以与刑满释放后再次就业的实际缴费年限合并计算。实例说明：假设甲在2000-2010年在A企业工作并缴纳了养老保险，2010年因犯罪被判刑5年，2015年刑满释放后到B企业继续工作并缴纳养老保险。那么，甲2000-2010年的实际缴费年限可与2015年之后在B企业的缴费年限合并计算，用于确定其退休待遇等。二、未参加养老保险社会统筹的情况政策依据：若职工被判刑或开除公职前，原单位和个人未参加养老保险社会统筹，则其开除前的连续工龄或判刑前的工作时间均不再计算为连续工龄。这是依据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》等规定。实例说明：如乙在1990-2000年在C企业工作，当时该企业未参加养老保险社会统筹，2000年乙因犯罪被判刑。那么，乙1990-2000年的工作时间不能计算为连续工龄。若乙之后重新参加工作并缴纳养老保险，其工龄从重新参加工作之日起算。三、视同缴费年限的问题视同缴费年限的定义：视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。对于因判刑被开除的职工，其判刑前的视同缴费年限通常会被清零，因为视同缴费年限与连续工龄密切相关，而判刑或开除会导致连续工龄中断。特殊情况：在特殊情况下，若职工在判刑前已实际缴纳了一定年限的养老保险费，且符合当地政策规定，可能保留部分实际缴费年限对应的权益，但视同缴费年限难以保留。四、社会保险关系及缴费年限的有效性社会保险关系的有效性：职工在被判刑之前已建立的社会保险关系及缴费年限仍然有效。服刑前的缴费年限和出狱后的缴费年限可以合并计算，达到法定退休年龄时，可依法办理退休手续并享受养老保险待遇。养老金的计发：养老金按犯罪前后的标准计发。若实际缴费年限不满15年，不能按月领取基本养老金，其个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止基本养老保险关系。建议：具体的工龄计算方式受多种因素影响，包括是否参加养老保险社会统筹、实际缴费年限以及视同缴费年限等。在处理相关问题时，应综合考虑职工的具体情况，确保合法权益得到保障。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况为你提供详细的解答。

针对您提出的“央企职工判刑后解除劳动合同以前的公龄还算吗”这一问题，我的分析如下：结论前置：央企职工判刑后解除劳动合同，其以前的工龄（公龄）在一般情况下不能计入后续的工作年限或连续工龄，但存在特定情况下的例外，主要依据是否参加了养老保险社会统筹以及实际缴费年限来确定。详细分析：一般情况：根据相关法律规定，一旦工作人员被判刑，其之前的工龄将不再计入后续的工作时间或连续工龄。这是因为犯罪行为导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。这一原则在企业和机关事业单位均普遍适用。参加养老保险社会统筹并已实际缴费的情况：如果职工被判刑前，原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费，其判刑前的实际缴费年限（不含视同缴费年限）可以与刑满释放后再次就业的实际缴费年限合并计算。这意味着，在符合条件的情况下，判刑前的实际缴费年限仍然有效，可以作为养老金待遇的依据。未参加养老保险社会统筹的情况：若职工被判刑或开除公职前，原单位和个人未参加养老保险社会统筹，则其开除前的连续工龄或判刑前的工作时间均不再计算为连续工龄。若之后重新参加工作并缴纳养老保险，其工龄从重新参加工作之日起算。视同缴费年限的问题：视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。对于因判刑被开除的职工，其判刑前的视同缴费年限通常会被清零，因为视同缴费年限与连续工龄密切相关，而判刑或开除会导致连续工龄中断。法律建议：如果您或您的亲友面临此类情况，建议首先咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的政策规定和操作流程。同时，也可以保留好相关的缴费记录和证明材料，以便在需要时能够证明自己的实际缴费年限。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总结：央企职工判刑后解除劳动合同，其以前的工龄在一般情况下不能计入后续的工作年限或连续工龄，但存在特定情况下的例外。因此，在处理具体问题时，应仔细审查相关法律规定和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如有需要，请随时向我咨询。

结论：企业职工因犯罪判刑被开除公职后，以前的工龄在一般情况下不能计入后续的工作年限或连续工龄，但存在特定情况下的例外，具体需结合是否参加了养老保险社会统筹、实际缴费年限以及判刑时间等因素来综合判断。详细分析：一般情况：根据相关法律规定，一旦工作人员被判刑，其之前的工龄将不再计入后续的工作时间或连续工龄。这是因为犯罪行为导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。这一原则在企业和机关事业单位均普遍适用。参加养老保险社会统筹并已实际缴费的情况：如果职工被判刑前，原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费，那么其判刑前的实际缴费年限（不含视同缴费年限）可以与刑满释放后再次就业的实际缴费年限合并计算。例如，职工在判刑前在某企业工作并缴纳了养老保险，判刑后刑满释放到另一企业继续工作并缴纳养老保险，则判刑前的实际缴费年限可与刑满释放后的缴费年限合并计算。未参加养老保险社会统筹的情况：如果职工被判刑或开除公职前，原单位和个人未参加养老保险社会统筹，则其开除前的连续工龄或判刑前的工作时间均不再计算为连续工龄。若职工之后重新参加工作并缴纳养老保险，其工龄从重新参加工作之日起算。视同缴费年限的问题：视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。对于因判刑被开除的职工，其判刑前的视同缴费年限通常会被清零，因为视同缴费年限与连续工龄密切相关，而判刑或开除会导致连续工龄中断。不过，若职工在判刑前已实际缴纳了一定年限的养老保险费，且符合当地政策规定，可能保留部分实际缴费年限对应的权益，但视同缴费年限难以保留。特定时间段的特殊情况：在社保制度建立之前（如1993年之前），企业职工的连续工龄可视同缴费年限。若职工在此期间被判缓刑且被原单位开除公职，则其以前的工龄作废，重新参加工作后从新开始计算工龄。若未被开除公职，则受缓刑之前的工龄仍然有效，但需注意各地在具体执行上可能存在差异。对于被判缓刑的企业职工，在1993年我国开始实行社会养老保险制度后，只要其在缓刑期间继续缴纳养老保险费，那么之前已经缴纳养老保险费的实际缴费年限和符合规定的视同缴费年限是可以合并计算的。建议与总结：由于工龄计算问题涉及多种因素，包括是否参加养老保险社会统筹、实际缴费年限、判刑时间以及工作单位性质等，因此在具体认定时，建议向当地的社保经办机构进行详细咨询，以获取最准确的信息和建议。在处理相关问题时，应综合考虑职工的具体情况，确保合法权益得到保障。如果职工对工龄计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

企业职工判刑前的工龄是否计算，需根据具体情况进行综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：一般原则服刑期间不计入工龄：无论是企业职工还是其他类型的工作人员，因个人原因（如犯罪）被判刑后，服刑期间的时间通常不会被计入工龄，因为这段时间里他们并未为单位提供劳动或服务。判刑前工龄的处理：判刑前的工龄是否计算，主要取决于职工在刑满释放后的就业情况以及相关政策规定。企业职工的具体情形被判处有期徒刑：若刑满释放后重新就业，根据相关规定，其判刑前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但需注意，若被开除或自动离职，则判刑前的工龄通常不再计算，而是从重新参加工作之日起计算连续工龄。在社保制度建立后（即1993年之后），企业职工开始缴纳养老保险费，缴费年限成为计算养老金待遇的重要依据。对于被判刑的企业职工，只要其在服刑期间或刑满释放后继续缴纳养老保险费，那么之前已经缴纳养老保险费的实际缴费年限和符合规定的视同缴费年限是可以合并计算的。被判处缓刑：若没有被剥夺政治权利且仍在原单位留用继续工作，缓刑期间可以计算连续工龄，判刑前的工龄也可以连续计算。缓刑期间，若原单位未开除其公职，则应继续给其发放基本工资，并计算工龄。若在缓刑期间表现良好，没有被剥夺政治权利，也没有再次犯罪，则在缓刑考验期满后，其工龄应连续计算。特殊情况与例外因公被判刑后平反的情况：如果职工是因工作原因被判刑，并且后来被平反，那么他们在服刑期间的时间可以计入工龄。知青等特定群体：对于知识青年等特定群体，如果其在上山下乡期间被判刑，根据相关政策，其上山下乡时间一般不计算为连续工龄。但若刑满释放后又重新上山下乡或重新参加工作的，应从重新上山下乡或重新参加工作之日起计算连续工龄。实际操作建议由于该问题涉及的因素较多，包括具体的判刑情况、工作单位的规定以及相关法律法规等，因此在具体认定时，建议向当地的社保经办机构或向我进行详细咨询，以获取最准确的信息和建议。总结：企业职工判刑前的工龄是否计算，需根据判刑的具体情况、刑满释放后的就业情况以及相关政策规定进行综合分析。在处理具体问题时，应仔细审查相关法律规定和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

判刑后，以前的视同工龄在一般情况下不再计算，但存在特定情况下的例外。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况根据相关规定，职工受刑事处罚时，之前的视同缴费年限（即视同工龄）会清零。这是因为犯罪服刑中断了正常工作和社会贡献，不符合视同缴费年限基于连续工龄的认定条件。具体来说，一旦工作人员被判刑，其之前的工龄将不再计入后续的工作时间或连续工龄，这一原则在企业和机关事业单位均普遍适用。二、企业职工特殊情况对于企业职工而言，虽然判刑前的工龄一般不能计算为视同缴费年限，但如果该职工在刑满释放后重新参加工作，并且达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险费满规定年限（通常是15年），那么其实际缴纳养老保险费的年限会被认可。这意味着，判刑前的实际缴费年限在符合条件的情况下可以与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，作为养老金待遇的依据。三、机关事业单位工作人员特殊情况对于机关事业单位工作人员，存在以下特殊情况：受开除公职处分的：根据相关规定，工作人员受开除公职处分的，开除前的工作年限不能计算为连续工龄。被判处有期徒刑宣告缓刑且未被剥夺政治权利的：如果工作人员被判处有期徒刑宣告缓刑，没有被剥夺政治权利，并且在原单位留用任职或在缓刑期间安排临时工作的，其缓刑期间的工龄或工作年限的计算应根据具体情况对待。若缓刑期满后工作表现好，可由主管机关批准，合并计算连续工龄。四、法律建议与后果法律建议：对于判刑后的工龄计算问题，建议刑满释放后重新参加工作的职工或工作人员，及时了解并遵守相关法律法规和政策规定。在办理社保相关事宜时，如与社保部门就视同缴费年限的计算产生争议，可咨询专业律师或法律顾问，以维护自身合法权益。可能的法律后果：如果不遵守相关法律法规和政策规定，可能会导致社保权益受损，如养老金待遇降低等。在与社保部门就视同缴费年限的计算产生争议时，如果未及时咨询专业律师或法律顾问，可能会错过维权时机，导致自身权益无法得到保障。总结来看，判刑后以前的视同工龄在一般情况下不再计算，但存在特定情况下的例外。在处理具体问题时，应仔细审查相关法律规定和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：企业职工判刑期间，若未被开除且未解除劳动合同，其判刑前的工龄计算需结合是否参加养老保险社会统筹及实际缴费年限来确定。一般来说，判刑前的实际缴费年限可与刑满释放后重新就业的实际缴费年限合并计算，但视同缴费年限通常会被清零。详细分析：参加养老保险社会统筹并已实际缴费的情况：根据相关政策，若职工被判刑前，原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费，其判刑前的实际缴费年限（不含视同缴费年限）可以与刑满释放后再次就业的实际缴费年限合并计算。例如，某职工在判刑前已在企业工作并缴纳了养老保险，判刑期间未被开除且未解除劳动合同，刑满释放后重新就业并继续缴纳养老保险，则其判刑前的实际缴费年限可与刑满释放后的实际缴费年限合并计算。未参加养老保险社会统筹的情况：若职工被判刑前，原单位和个人未参加养老保险社会统筹，则其判刑前的工作时间通常不再计算为连续工龄。但需要注意的是，如果职工之后重新参加工作并缴纳养老保险，其工龄将从重新参加工作之日起算。不过，这一规定并不适用于所有情况，具体还需根据当地政策和个人实际情况来判断。视同缴费年限的问题：视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。对于因判刑的职工，即使未被开除且未解除劳动合同，其判刑前的视同缴费年限通常也会被清零。这是因为视同缴费年限与连续工龄密切相关，而判刑会导致连续工龄中断。不过，在特殊情况下，若职工在判刑前已实际缴纳了一定年限的养老保险费，且符合当地政策规定，可能保留部分实际缴费年限对应的权益。社会保险关系及缴费年限的有效性：职工在被判刑之前已建立的社会保险关系及缴费年限仍然有效。服刑前的缴费年限和出狱后的缴费年限可以合并计算，达到法定退休年龄时，可依法办理退休手续并享受养老保险待遇。但需要注意的是，如果实际缴费年限不满15年，则不能按月领取基本养老金，其个人账户储存额将一次性支付给本人，同时终止基本养老保险关系。建议与提醒：对于企业职工而言，在判刑期间应尽可能保留与原单位的劳动关系，并继续缴纳养老保险（如果条件允许），以便在刑满释放后能够合并计算工龄和缴费年限。如果职工在判刑期间被开除或解除了劳动合同，则其判刑前的工龄和缴费年限可能会受到影响。因此，在处理此类问题时，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。由于不同地区的政策规定可能存在差异，因此具体工龄计算方式还需根据当地政策和个人实际情况来判断。建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我这样的专业律师咨询以获取最准确的信息和指导。总之，企业职工判刑期间的工龄计算问题比较复杂，需要结合多种因素来综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在单位工作几年后被判刑入狱，以前的工龄是否计算，需分情况讨论，主要取决于是否被单位除名或开除，以及是否重新就业等因素。分析说明：若被单位除名或开除：根据相关规定，职工被判处有期徒刑缓刑，没有被剥夺政治权利的，其在缓刑期内的工龄可以计算；但如果在缓刑期被单位除名或开除，那么其缓刑期内的工龄以及被判刑前的工龄，一般不再计算。若职工被判处刑罚（如有期徒刑、无期徒刑等）并被单位除名或开除，那么其被判刑前的工龄通常不计入连续工龄，因为此时职工与单位的劳动关系已经终止。若未被单位除名或开除，且后续重新就业：如果职工在服刑期间未被单位除名或开除，且在服刑完毕后重新被原单位或其他单位录用，那么其服刑前的工龄和重新就业后的工龄可以合并计算。但需要注意的是，服刑期间的时间一般不计入工龄。具体来说，如果职工在服刑前已经有一定的工龄，服刑完毕后重新就业，那么其之前的工龄（如果未被剥夺或终止）和重新就业后的工龄可以相加，作为其总的连续工龄。特殊情况：对于某些特定职业或岗位，如公务员、事业单位工作人员等，可能存在更为严格的工龄计算规定。这些规定可能因地区、单位性质等因素而有所不同，因此需要具体查阅相关政策或规定。另外，如果职工在服刑期间表现良好，获得减刑或假释等，这并不影响其工龄的计算原则。工龄的计算仍然主要取决于其与单位的劳动关系状态以及是否重新就业等因素。法律建议：对于您的情况，我建议您首先查阅您与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解单位对于工龄计算的具体规定。同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，了解相关政策法规以及工龄计算的具体标准。如果您认为自己的工龄计算存在问题或争议，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。后续行动：如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。

结论：合同期满后被判刑，合同期的工龄是否计算，需根据具体情况判断，一般情况下，合同期内的工龄应当连续计算，但若因犯罪被追究刑事责任导致劳动合同解除，则解除前的工龄计算可能受影响。以下从不同角度详细分析：一、工龄计算的一般原则工龄，通常指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动关系中，工龄的计算一般遵循连续计算的原则，即劳动者在同一用人单位连续工作的时间，无论中间是否因故中断（如病假、事假等），均应连续计算工龄。这一原则旨在保护劳动者的合法权益，确保其能够享受到与工龄相关的各项待遇，如年假、经济补偿等。二、合同期满后被判刑对工龄计算的影响合同期内的工龄：在合同期内，劳动者正常提供劳动，用人单位支付工资，这段时间的工龄应当连续计算。即使合同期满后劳动者被判刑，也不影响合同期内已经形成的工龄。合同期满后的处理：劳动合同自动终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。若此时劳动者被判刑，且尚未与用人单位续签劳动合同，则双方劳动关系自合同期满之日起终止。工龄的连续性：在劳动合同终止前，劳动者在用人单位的工作年限（即工龄）应当连续计算。但终止后，若劳动者因犯罪被追究刑事责任，且未再与用人单位建立劳动关系，则终止后的时间不再计入工龄。特殊情况下的工龄计算：用人单位未解除劳动合同：若合同期满后，用人单位未与劳动者解除劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作，后因犯罪被判刑，则在此期间的工作年限仍应计入工龄。但需注意，若用人单位因劳动者犯罪而依法解除劳动合同，则解除前的工龄计算可能受到一定影响（如经济补偿的计算等）。刑事处罚对劳动关系的影响：根据相关法律法规，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位选择解除劳动合同，则解除前的工龄计算将依据解除劳动合同的具体情况和相关法律法规进行。三、法律建议保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己在用人单位的工作年限和劳动关系。咨询专业律师：若因工龄计算问题与用人单位发生争议，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。关注法律法规变化：工龄计算问题可能受到相关法律法规变化的影响，劳动者应关注法律法规的最新动态，以便及时调整自己的维权策略。举例说明：假设劳动者与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，合同期满后劳动者继续在用人单位工作但未续签劳动合同。后劳动者因犯罪被判刑，此时若用人单位选择解除劳动合同，则劳动者在用人单位的工作年限（即工龄）应计算至劳动合同解除之日止。若用人单位未解除劳动合同且劳动者继续工作至被判刑时，则工龄应连续计算至被判刑前。如有更多关于工龄计算或劳动合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

协商一致解除劳动合同后，十几年因为判刑，之前的工龄是否算数，需分情况讨论：工龄计算的基本原则：工龄通常是指员工在某一企业或单位连续工作的时间。在劳动关系解除后，工龄的计算会受到一定影响，但并非绝对中断。特别是当员工后续再次入职同一企业或单位，或存在其他法定情形时，工龄可能得以连续计算。协商一致解除劳动合同后的工龄处理：当员工与用人单位协商一致解除劳动合同时，这通常被视为双方自愿、平等的决定。在此情况下，工龄的计算会依据解除合同前的实际情况进行。若解除合同后，员工未再入职该单位，则之前的工龄一般不再连续计算。但若后续员工再次入职，且符合相关法律法规的规定，如未出现法定中断情形（如被开除、除名、辞退等），则工龄可能得以连续计算。判刑对工龄的影响：判刑本身并不直接导致工龄的中断或作废。然而，若员工因判刑而离开工作岗位，且在此期间未与用人单位保持劳动关系，则这段时间通常不计入工龄。当员工服刑期满后，若重新入职原单位或新单位，其工龄的计算将依据新入职的时间点以及是否符合工龄连续计算的条件来确定。特别需要注意的是，如果判刑导致员工被原单位开除、除名或辞退，那么根据相关规定，其之前的工龄可能不再连续计算。这是因为开除、除名、辞退等情形被视为劳动关系的中断，且通常不符合工龄连续计算的条件。具体情境下的工龄计算：在您所描述的情况下，即协商一致解除劳动合同后十几年因判刑，若判刑并未导致您被原单位开除、除名或辞退，且您在服刑期满后重新入职了原单位或新单位，并符合工龄连续计算的条件（如未出现其他法定中断情形），则您之前的工龄可能得以连续计算。但具体是否连续计算，还需根据您入职新单位时的具体情况、相关法律法规以及单位的规定来确定。若判刑导致了您与原单位的劳动关系中断（如被开除、除名、辞退），则您之前的工龄一般不再连续计算。此时，您在新单位的工作时间将从重新入职之日起开始计算工龄。建议：若您对此有疑问或需要更具体的法律指导，建议您直接向我咨询，并提供更多关于您具体情况的信息（如判刑的具体原因、是否被原单位开除或辞退、重新入职的时间等）。我将根据您的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为您提供更准确的法律意见。

企业职工被判刑开除后，其以前的军龄（在工龄计算语境下，可理解为之前的工作年限或视同缴费年限）是否还算，需结合具体情况分析，主要依据是否参加了养老保险社会统筹以及实际缴费年限来确定。以下是对该问题的详细解答：参加养老保险社会统筹并已实际缴费的情况：如果职工被判刑前，原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费，其判刑前的实际缴费年限（不含视同缴费年限）可以与刑满释放后再次就业的实际缴费年限合并计算。这意味着，尽管职工因判刑被开除，但其之前实际缴纳的养老保险费年限仍然有效，可以与之后的工作年限合并，作为计算养老金待遇的依据。举例说明：若某职工在2000-2010年在某企业工作并缴纳了养老保险，2010年因犯罪被判刑5年，2015年刑满释放后到另一企业继续工作并缴纳养老保险，则该职工2000-2010年的实际缴费年限可与2015之后在另一企业的缴费年限合并计算。未参加养老保险社会统筹的情况：如果职工被判刑或开除公职前，原单位和个人未参加养老保险社会统筹，则其开除前的连续工龄或判刑前的工作时间均不再计算为连续工龄。这种情况下，职工因判刑被开除后，其之前的军龄（或工作年限）在工龄计算上通常不再被认可。举例说明：若某职工在1990-2000年在某企业工作，当时该企业未参加养老保险社会统筹，2000年该职工因犯罪被判刑，则该职工1990-2000年的工作时间不能计算为连续工龄。若该职工之后重新参加工作并缴纳养老保险，其工龄从重新参加工作之日起算。视同缴费年限的问题：视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。对于因判刑被开除的职工，其判刑前的视同缴费年限通常会被清零。这是因为视同缴费年限与连续工龄密切相关，而判刑或开除会导致连续工龄中断。特殊情况下，若职工在判刑前已实际缴纳了一定年限的养老保险费，且符合当地政策规定，可能保留部分实际缴费年限对应的权益，但视同缴费年限难以保留。综上所述，企业职工被判刑开除后，其以前的军龄（或工作年限）是否还算，需结合是否参加了养老保险社会统筹、实际缴费年限以及视同缴费年限等因素来综合判断。在处理具体问题时，建议详细了解当地政策，并咨询专业人士以获取准确信息。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

判刑后退休时以前的工龄在一般情况下不能计入后续的工作年限或连续工龄，但存在特定情况下的例外。一般情况：根据《关于工作人员受过开除处分或刑事处分以后参加工作年限有关问题的意见》等相关法律规定，工作人员被判刑后，其之前的工龄将不再计入后续的工作时间或连续工龄。这是因为犯罪行为导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。企业职工特殊情况：对于企业职工而言，虽然判刑前的工龄一般不能计算，但如果该职工在刑满释放后重新参加工作，并且达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险费满规定年限（如15年），那么其实际缴纳养老保险费的年限会被认可。判刑前的实际缴费年限在符合条件的情况下可以与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，作为养老金待遇的依据。机关事业单位工作人员特殊情况：受开除公职处分的：工作人员受开除公职处分的，开除前的工作年限不能计算为连续工龄。被判处有期徒刑宣告缓刑且未被剥夺政治权利的：如果工作人员被判处有期徒刑宣告缓刑，没有被剥夺政治权利，并且在原单位留用任职或在缓刑期间安排临时工作的，其缓刑期间的工龄或工作年限的计算应根据具体情况对待。若缓刑期满后工作表现好，可由主管机关批准，合并计算连续工龄。其他特定群体：对于知识青年等特定群体，如果其在特定期间（如上山下乡期间）被判刑，根据相关政策，其该期间一般不计算为连续工龄。但若刑满释放后又重新参与该特定活动或重新参加工作的，应从重新参与或重新参加工作之日起计算连续工龄。综上所述，判刑后以前的工龄是否计算需根据具体情况而定，并应仔细审查相关法律规定和政策文件，结合实际情况进行具体分析。如有更具体的法律问题，可直接向我咨询。