结论：合同期满后被判刑，合同期的工龄是否计算，需根据具体情况判断，一般情况下，合同期内的工龄应当连续计算，但若因犯罪被追究刑事责任导致劳动合同解除，则解除前的工龄计算可能受影响。以下从不同角度详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄，通常指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动关系中，工龄的计算一般遵循连续计算的原则，即劳动者在同一用人单位连续工作的时间，无论中间是否因故中断（如病假、事假等），均应连续计算工龄。这一原则旨在保护劳动者的合法权益，确保其能够享受到与工龄相关的各项待遇，如年假、经济补偿等。
二、合同期满后被判刑对工龄计算的影响
合同期内的工龄：
- 在合同期内，劳动者正常提供劳动，用人单位支付工资，这段时间的工龄应当连续计算。即使合同期满后劳动者被判刑，也不影响合同期内已经形成的工龄。
合同期满后的处理：
- 劳动合同自动终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。若此时劳动者被判刑，且尚未与用人单位续签劳动合同，则双方劳动关系自合同期满之日起终止。
- 工龄的连续性：在劳动合同终止前，劳动者在用人单位的工作年限（即工龄）应当连续计算。但终止后，若劳动者因犯罪被追究刑事责任，且未再与用人单位建立劳动关系，则终止后的时间不再计入工龄。
特殊情况下的工龄计算：
- 用人单位未解除劳动合同：若合同期满后，用人单位未与劳动者解除劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作，后因犯罪被判刑，则在此期间的工作年限仍应计入工龄。但需注意，若用人单位因劳动者犯罪而依法解除劳动合同，则解除前的工龄计算可能受到一定影响（如经济补偿的计算等）。
- 刑事处罚对劳动关系的影响：根据相关法律法规，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位选择解除劳动合同，则解除前的工龄计算将依据解除劳动合同的具体情况和相关法律法规进行。
三、法律建议
- 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己在用人单位的工作年限和劳动关系。
- 咨询专业律师：若因工龄计算问题与用人单位发生争议，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 关注法律法规变化：工龄计算问题可能受到相关法律法规变化的影响，劳动者应关注法律法规的最新动态，以便及时调整自己的维权策略。
举例说明：假设劳动者与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，合同期满后劳动者继续在用人单位工作但未续签劳动合同。后劳动者因犯罪被判刑，此时若用人单位选择解除劳动合同，则劳动者在用人单位的工作年限（即工龄）应计算至劳动合同解除之日止。若用人单位未解除劳动合同且劳动者继续工作至被判刑时，则工龄应连续计算至被判刑前。
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