判刑后，以前的视同工龄在一般情况下不再计算，但存在特定情况下的例外。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

根据相关规定，职工受刑事处罚时，之前的视同缴费年限（即视同工龄）会清零。这是因为犯罪服刑中断了正常工作和社会贡献，不符合视同缴费年限基于连续工龄的认定条件。具体来说，一旦工作人员被判刑，其之前的工龄将不再计入后续的工作时间或连续工龄，这一原则在企业和机关事业单位均普遍适用。

二、企业职工特殊情况

对于企业职工而言，虽然判刑前的工龄一般不能计算为视同缴费年限，但如果该职工在刑满释放后重新参加工作，并且达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险费满规定年限（通常是15年），那么其实际缴纳养老保险费的年限会被认可。这意味着，判刑前的实际缴费年限在符合条件的情况下可以与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，作为养老金待遇的依据。

三、机关事业单位工作人员特殊情况

对于机关事业单位工作人员，存在以下特殊情况：

1. 受开除公职处分的：根据相关规定，工作人员受开除公职处分的，开除前的工作年限不能计算为连续工龄。
2. 被判处有期徒刑宣告缓刑且未被剥夺政治权利的：如果工作人员被判处有期徒刑宣告缓刑，没有被剥夺政治权利，并且在原单位留用任职或在缓刑期间安排临时工作的，其缓刑期间的工龄或工作年限的计算应根据具体情况对待。若缓刑期满后工作表现好，可由主管机关批准，合并计算连续工龄。

四、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 对于判刑后的工龄计算问题，建议刑满释放后重新参加工作的职工或工作人员，及时了解并遵守相关法律法规和政策规定。
   • 在办理社保相关事宜时，如与社保部门就视同缴费年限的计算产生争议，可咨询专业律师或法律顾问，以维护自身合法权益。

2. 可能的法律后果：

   • 如果不遵守相关法律法规和政策规定，可能会导致社保权益受损，如养老金待遇降低等。
   • 在与社保部门就视同缴费年限的计算产生争议时，如果未及时咨询专业律师或法律顾问，可能会错过维权时机，导致自身权益无法得到保障。

总结来看，判刑后以前的视同工龄在一般情况下不再计算，但存在特定情况下的例外。在处理具体问题时，应仔细审查相关法律规定和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。