判过缓刑之前的视同工龄是否计算，需根据具体情况综合判断，主要取决于就业身份、单位性质、缓刑期间的工作与缴费情况，以及相关法律法规和政策规定。以下是对此问题的详细分析：

一、国家机关和事业单位工作人员

1. 一般情况：

   • 被判处有期徒刑缓刑的国家机关、事业单位工作人员，在缓刑期间，若未被剥夺政治权利且单位未解除人事关系，其判缓刑前的工作时间通常可连续计算工龄。
   • 若被剥夺政治权利，其连续工龄或工作年限应从恢复政治权利后重新计算。

2. 示例：

   • 某事业单位职工因犯罪被判缓刑，缓刑期间单位未解除人事关系，且未剥夺其政治权利，则该职工判缓刑前的工作时间可连续计算工龄。

二、企业职工

1. 非国有企业：

   • 企业可根据自身规章制度决定是否认可缓刑前的工龄。在劳动合同无特殊约定的情况下，职工缓刑期间若保持劳动关系，此前的工龄通常可计算。

2. 国有企业：

   • 国有企业职工被判处缓刑，若未被解除劳动合同且在缓刑考验期内继续在原单位工作，其缓刑前的工龄可连续计算。
   • 若因犯罪被解除劳动合同，则工龄计算会有不同处理，一般解除劳动合同后，之前的工龄不能再连续计算，但可作为社保缴费年限累计计算。

3. 示例：

   • 某国有企业职工因犯罪被判缓刑，缓刑期间继续在原单位工作且未被解除劳动合同，则该职工判缓刑前的工作时间可连续计算工龄。

三、特殊情况

1. 被开除公职或刑满后不回原单位工作：

   • 被实际羁押期间不能计算连续工龄或缴费年限。

2. 未被开除公职或刑满释放后回原单位工作：

   • 且被羁押期间未被原单位停发工资的，被羁押期间的工龄应与重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。

3. 冤假错案：

   • 在职人员因冤假错案被错误判刑、劳改的，若彻底平反昭雪、恢复名誉，其被错误判刑、劳改的时间可与连续工龄合并计算。

四、综合建议

1. 保留证据：

   • 在面临此类问题时，应保留好相关证据和资料，如劳动合同、工资单、缓刑判决书等，以便在需要时提供证明。

2. 咨询专业：

   • 由于工龄计算涉及多种因素和复杂情况，建议直接向我咨询，以便根据个人情况获取准确的法律指导和建议。

总结来说，判过缓刑之前的视同工龄是否计算，需根据具体情况综合判断。在涉及此类问题时，应仔细分析个人情况，并咨询专业律师以获取准确的法律指导和建议。