结论前置：判缓刑2014年前的工龄是否计算，需根据劳动者的具体身份、单位性质、缓刑期间的工作与缴费情况，以及相关法律法规和政策的具体规定来综合判断。以下我将从不同身份劳动者的角度，为您详细分析这一问题。

一、国家机关和事业单位工作人员

对于国家机关和事业单位工作人员，判缓刑后的工龄计算有明确规定：

1. 一般情况：被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，缓刑执行期间停发原工资，根据具体情况发放生活费。若缓刑期满后被分配正式工作，工资待遇重新确定。

2. 工龄计算：

   • 缓刑期间不计算工龄。
   • 缓刑考验期满后，若未被剥夺政治权利且原单位决定恢复工作的，缓刑考验期前的工作时间与恢复工作后的时间可合并计算为连续工龄。但需注意，若被剥夺政治权利，则从恢复政治权利后重新计算工龄。

举例说明：假设某国家机关工作人员在2014年前有5年工龄，后因犯罪被判缓刑，缓刑考验期满后未被剥夺政治权利且原单位决定恢复其工作，那么其2014年前的5年工龄与恢复工作后的时间可合并计算为连续工龄。

二、企业职工

对于企业职工，判缓刑后的工龄计算规则如下：

1. 一般情况：被判处缓刑后，若继续在原企业工作，工资待遇由企业根据实际情况确定。

2. 工龄计算：

   • 缓刑期间仍与企业保持劳动关系的，且企业未解除劳动合同的，缓刑前的工龄可连续计算。
   • 若因被判缓刑而解除劳动合同，之后重新就业的，原企业的工龄不能连续计算到新工作单位，但可作为社保缴费年限累计计算。

举例说明：某企业职工在2014年前有8年工龄，后因犯罪被判缓刑但未被企业解除劳动合同，继续在企业工作，那么其2014年前的8年工龄可连续计算。若该职工被企业解除劳动合同后重新就业，则原企业的8年工龄不能连续计算到新工作单位，但可作为社保缴费年限。

三、普通劳动者

对于普通劳动者而言，判缓刑后的工龄计算主要基于其是否继续工作并正常缴纳社保：

• 若在缓刑期间继续工作并正常缴纳社保，该时间段可计入工龄。
• 若未能按规定缴纳社保，则工龄连续性受影响。

举例说明：某普通劳动者在2014年前有3年工龄，后因犯罪被判缓刑，在缓刑期间继续工作并正常缴纳社保，那么其2014年前的3年工龄与缓刑期间的工作时间可合并计算为工龄。

四、特殊情况处理

• 若因判缓刑被用人单位开除：工龄自开除之日起结束，之前的工龄一般不能计入后续的工作年限或连续工龄。
• 刑满就业人员：其工龄计算需根据具体情况分析。如劳改犯人刑满后在劳改单位就业并转为固定职工的，其恢复政治权利后在该单位就业的时间可计算为连续工龄；未转为固定职工被清理或遣送回原籍后参加工作的，其在劳改单位就业期间不计算连续工龄。

五、综合建议

1. 了解自身身份与单位性质：不同身份和单位性质的劳动者，在判缓刑后工龄的计算上存在差异，因此需首先明确自己的身份和单位性质。
2. 保持社保缴纳的连续性：无论何种身份，保持社保缴纳的连续性都是确保工龄不被中断的关键。
3. 咨询专业法律人士：若对工龄计算有疑问或遇到复杂情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见。

综上所述，判缓刑2014年前的工龄是否计算，需综合考虑多种因素。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。