结论：十年合同期满后，若员工被判刑，其合同期的工龄是否计算，需根据判刑的具体情况以及相关法律法规和政策来判断。一般来说，如果判刑后劳动关系仍然存续，工龄通常连续计算；如果劳动关系因此解除，则工龄可能不再连续计算。以下是对此问题的详细分析：
一、判刑对劳动关系的影响
劳动关系存续：
- 如果员工被判刑后，其劳动关系并未因此解除（例如，员工被判缓刑，或者单位决定继续留用），那么员工在合同期内的工龄应当连续计算。这是因为工龄的计算是基于员工实际为用人单位提供劳动的时间，只要劳动关系存续，工龄就应当连续。
劳动关系解除：
- 如果员工被判刑后，单位根据相关法律法规或劳动合同约定解除了与员工的劳动关系（例如，员工被判实刑且无法继续履行劳动合同），那么员工在合同期内的工龄可能不再连续计算。这是因为劳动关系的解除意味着员工与用人单位之间的劳动联系中断，工龄的计算也随之中断。
二、相关法律法规和政策
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了劳动合同的解除条件，包括员工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。但并未直接规定判刑后工龄的计算问题。
工龄计算的相关政策：
- 工龄的计算通常遵循国家的相关政策规定。一般来说，工龄是指员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动关系存续期间，工龄应当连续计算；在劳动关系解除后，工龄的计算则可能中断。
三、实际操作中的考虑因素
判刑的具体情况：
- 判刑的轻重、是否缓刑、是否实刑等因素都会影响劳动关系的存续和工龄的计算。例如，缓刑期间员工可能继续在单位工作，工龄连续计算；而实刑期间员工无法工作，劳动关系可能解除，工龄计算中断。
单位的规章制度和劳动合同约定：
- 单位的规章制度和劳动合同中可能对判刑后工龄的计算有具体规定。如果单位有明确规定且符合法律法规，那么应按照规定执行。
四、建议
查阅相关法律法规和政策：
- 为了准确判断判刑后工龄的计算问题，建议查阅相关的法律法规和政策规定，特别是关于劳动合同解除和工龄计算的部分。
咨询单位人事部门或法律顾问：
- 如果对法律法规和政策的理解存在疑问，可以咨询单位的人事部门或法律顾问，他们可以根据具体情况提供专业的意见和建议。
保留相关证据：
- 无论工龄是否连续计算，都建议员工保留好与劳动关系和工龄计算相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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