判刑后，以前的工龄在一般情况下不能计入后续的工作年限或连续工龄，但存在特定情况下的例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况
根据相关法律法规，一旦工作人员被判刑，其之前的工龄将不再计入后续的工作时间或连续工龄。这是因为犯罪行为导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。这一原则在企业和机关事业单位均普遍适用。
二、企业职工特殊情况
刑满释放后重新就业：
- 对于企业职工而言，虽然判刑前的工龄一般不能计算，但如果该职工在刑满释放后重新参加工作，并且达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险费满规定年限（通常是15年），那么其实际缴纳养老保险费的年限会被认可。这意味着，判刑前的实际缴费年限在符合条件的情况下可以与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，作为养老金待遇的依据。
被判处缓刑：
- 若企业职工被判处缓刑，且没有被剥夺政治权利，仍在原企业工作并缴纳社保的，缓刑前的工龄可连续计算。
- 若因被判缓刑而解除劳动合同，之后重新就业的，原企业的工龄不能连续计算到新工作单位，但可作为社保缴费年限累计计算。
三、机关事业单位工作人员特殊情况
受开除公职处分的：
- 机关事业单位工作人员受开除公职处分的，开除前的工作年限不能计算为连续工龄。
被判处有期徒刑宣告缓刑且未被剥夺政治权利的：
- 如果工作人员被判处有期徒刑宣告缓刑，没有被剥夺政治权利，并且在原单位留用任职或在缓刑期间安排临时工作的，其缓刑期间的工龄或工作年限的计算应根据具体情况对待。若缓刑期满后工作表现好，可由主管机关批准，合并计算连续工龄。
四、特殊群体与特殊情形
知识青年等特定群体：
- 对于知识青年等特定群体，如果其在上山下乡期间被判刑，根据相关政策，其上山下乡时间一般不计算为连续工龄。但若刑满释放后又重新上山下乡或重新参加工作的，应从重新上山下乡或重新参加工作之日起计算连续工龄。
因公被判刑后平反的情况：
- 如果职工是因工作原因被判刑，并且后来被平反，那么他们在服刑期间的时间可以计入工龄。
五、法律建议
了解具体政策：
- 由于工龄计算涉及多种因素和具体政策，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息。
保留相关证据：
- 在处理工龄计算问题时，保留好所有相关的法律文件、工作记录、社保缴费记录等证据，以便在需要时提供证明。
关注政策变化：
- 法律法规和政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此建议关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
综上所述，判刑后以前的工龄是否计算需根据具体情况而定。在处理具体问题时，应仔细审查相关法律规定和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。