因刑事判决解除劳动合同之前，工龄一般不计入连续工龄。具体来说，一旦因刑事判决导致劳动合同解除，判刑前的连续工龄通常不再计算。这是因为，根据相关法律法规，受刑事处罚之前的工作年限不计算连续工龄，也不能视同缴费年限。不过，之前的实际缴费年限可以与重新就业后的缴费年限合并计算。

以下是对这一结论的详细解释：

1. 企业职工的情况：

   • 对于企业职工而言，如果因刑事判决被解除劳动合同，其判刑前的连续工龄一般不再计算。这意味着，即使之前在企业有多年的工作年限，但在判刑后，这段工龄将不会被视为连续工龄。
   • 然而，如果职工在判刑前已经参加了养老保险并实际缴费，那么其判刑前的实际缴费年限仍然有效。在刑满释放并重新就业后，这段缴费年限可以与重新就业后的缴费年限合并计算。

2. 机关事业单位人员的情况：

   • 对于机关事业单位工作人员，如果因刑事判决被开除公职，其判刑前的工作年限同样不算连续工龄。
   • 如果未被开除公职，服刑期间不计算工龄，但刑满后可以接着算之前的工龄。

综上所述，因刑事判决解除劳动合同之前，工龄的计算取决于多种因素，包括人员身份、单位处理方式以及养老保险的缴费情况。在大多数情况下，判刑前的连续工龄将不再计算，但之前的实际缴费年限可以与重新就业后的缴费年限合并计算。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。