针对您提出的“央企职工判刑后解除劳动合同以前的公龄还算吗”这一问题，我的分析如下：
结论前置：
央企职工判刑后解除劳动合同，其以前的工龄（公龄）在一般情况下不能计入后续的工作年限或连续工龄，但存在特定情况下的例外，主要依据是否参加了养老保险社会统筹以及实际缴费年限来确定。
详细分析：
一般情况：
- 根据相关法律规定，一旦工作人员被判刑，其之前的工龄将不再计入后续的工作时间或连续工龄。这是因为犯罪行为导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。这一原则在企业和机关事业单位均普遍适用。
参加养老保险社会统筹并已实际缴费的情况：
- 如果职工被判刑前，原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费，其判刑前的实际缴费年限（不含视同缴费年限）可以与刑满释放后再次就业的实际缴费年限合并计算。这意味着，在符合条件的情况下，判刑前的实际缴费年限仍然有效，可以作为养老金待遇的依据。
未参加养老保险社会统筹的情况：
- 若职工被判刑或开除公职前，原单位和个人未参加养老保险社会统筹，则其开除前的连续工龄或判刑前的工作时间均不再计算为连续工龄。若之后重新参加工作并缴纳养老保险，其工龄从重新参加工作之日起算。
视同缴费年限的问题：
- 视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。对于因判刑被开除的职工，其判刑前的视同缴费年限通常会被清零，因为视同缴费年限与连续工龄密切相关，而判刑或开除会导致连续工龄中断。
法律建议：
- 如果您或您的亲友面临此类情况，建议首先咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的政策规定和操作流程。
- 同时，也可以保留好相关的缴费记录和证明材料，以便在需要时能够证明自己的实际缴费年限。
- 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：
央企职工判刑后解除劳动合同，其以前的工龄在一般情况下不能计入后续的工作年限或连续工龄，但存在特定情况下的例外。因此，在处理具体问题时，应仔细审查相关法律规定和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如有需要，请随时向我咨询。