企业职工判刑前的工龄是否计算，需根据具体情况进行综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 一般原则

   • 服刑期间不计入工龄：无论是企业职工还是其他类型的工作人员，因个人原因（如犯罪）被判刑后，服刑期间的时间通常不会被计入工龄，因为这段时间里他们并未为单位提供劳动或服务。
   • 判刑前工龄的处理：判刑前的工龄是否计算，主要取决于职工在刑满释放后的就业情况以及相关政策规定。

2. 企业职工的具体情形

   • 被判处有期徒刑：
     • 若刑满释放后重新就业，根据相关规定，其判刑前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但需注意，若被开除或自动离职，则判刑前的工龄通常不再计算，而是从重新参加工作之日起计算连续工龄。
     • 在社保制度建立后（即1993年之后），企业职工开始缴纳养老保险费，缴费年限成为计算养老金待遇的重要依据。对于被判刑的企业职工，只要其在服刑期间或刑满释放后继续缴纳养老保险费，那么之前已经缴纳养老保险费的实际缴费年限和符合规定的视同缴费年限是可以合并计算的。
   • 被判处缓刑：
     • 若没有被剥夺政治权利且仍在原单位留用继续工作，缓刑期间可以计算连续工龄，判刑前的工龄也可以连续计算。
     • 缓刑期间，若原单位未开除其公职，则应继续给其发放基本工资，并计算工龄。若在缓刑期间表现良好，没有被剥夺政治权利，也没有再次犯罪，则在缓刑考验期满后，其工龄应连续计算。

3. 特殊情况与例外

   • 因公被判刑后平反的情况：如果职工是因工作原因被判刑，并且后来被平反，那么他们在服刑期间的时间可以计入工龄。
   • 知青等特定群体：对于知识青年等特定群体，如果其在上山下乡期间被判刑，根据相关政策，其上山下乡时间一般不计算为连续工龄。但若刑满释放后又重新上山下乡或重新参加工作的，应从重新上山下乡或重新参加工作之日起计算连续工龄。

4. 实际操作建议

   • 由于该问题涉及的因素较多，包括具体的判刑情况、工作单位的规定以及相关法律法规等，因此在具体认定时，建议向当地的社保经办机构或向我进行详细咨询，以获取最准确的信息和建议。

总结：企业职工判刑前的工龄是否计算，需根据判刑的具体情况、刑满释放后的就业情况以及相关政策规定进行综合分析。在处理具体问题时，应仔细审查相关法律规定和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。