判刑前的工作年限在重新参加工作后，并不计入连续工龄。以下是对此问题的详细解释：

一、判刑前工龄的计算

根据《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》第一条的规定，被判刑前的工作年限，在重新参加工作后，并不计入连续工龄。这段时期虽然个人有工作经历，但在工龄的计算上，它被视为一个断裂点，不参与连续工龄的累积。因此，被判刑前的工龄，在一般情况下，是不被计入后续工龄计算中的。

二、服刑后重新工作工龄的计算

服刑后重新参加工作的工龄计算，需根据具体情况判断：

1. 若被原单位开除公职或刑满释放后，经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工，其工龄应从重新参加工作之日起计算。服刑前的工龄在此情境下被归零，工龄的累积从重新就业的那一刻开始。

三、判刑前工龄与缴费年限的关系

判刑前工龄与缴费年限的关系，同样受到相关法律法规的明确规范：

1. 若开除公职或刑满释放人员，在开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费，其重新工作后的缴费年限可与开除判刑前的实际缴费年限合并计算。
2. 但值得注意的是，被判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。

四、不同身份人员的工龄计算差异

1. 企业职工：受刑事处罚后重新就业的，判刑前的连续工龄一般不再计算，但之前的实际缴费年限可与重新就业后的缴费年限合并计算。
2. 机关事业单位工作人员：若被判刑且开除公职，判刑前工作年限不算连续工龄；若未开除公职，服刑期间不计算工龄，刑满后可接着算之前工龄。

综上所述，判刑前的工作年限在重新参加工作后并不计入连续工龄，而是被视为一个断裂点。服刑后重新工作的工龄从重新就业时起算，而判刑前的实际缴费年限可与重新就业后的缴费年限合并计算。若您对此类问题有进一步疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。