在企业被判刑后出来，工龄的计算需结合具体情况分析，主要依据是否参加了养老保险社会统筹以及实际缴费年限来确定。判刑前的实际缴费年限可与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，但视同缴费年限通常会被清零。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工龄计算

1. 工龄中断：根据相关法律规定，一旦工作人员被判刑，其之前的工龄将不再计入后续的工作时间或连续工龄。这是因为犯罪行为导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。这一原则在企业和机关事业单位均普遍适用。

2. 养老保险关系：职工在被判刑之前已建立的社会保险关系及缴费年限仍然有效。服刑前的缴费年限和出狱后的缴费年限可以合并计算，达到法定退休年龄时，可依法办理退休手续并享受养老保险待遇。但需注意，养老金的计发会受到实际缴费年限的影响。若实际缴费年限不满15年，不能按月领取基本养老金，其个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止基本养老保险关系。

二、企业职工的特殊情况

1. 参加养老保险社会统筹并已实际缴费：

   • 政策依据：根据相关规定，职工被判刑前，若原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费，其判刑前的实际缴费年限（不含视同缴费年限）可以与刑满释放后再次就业的实际缴费年限合并计算。
   • 实例说明：如某职工在2000-2010年在某企业工作并缴纳了养老保险，2010年因犯罪被判刑5年，2015年刑满释放后到另一企业继续工作并缴纳养老保险，则该职工2000-2010年的实际缴费年限可与2015年之后的缴费年限合并计算。

2. 未参加养老保险社会统筹：

   • 政策依据：若职工被判刑或开除公职前，原单位和个人未参加养老保险社会统筹，则其开除前的连续工龄或判刑前的工作时间均不再计算为连续工龄。
   • 实例说明：如某职工在1990-2000年在某企业工作，当时该企业未参加养老保险社会统筹，2000年该职工因犯罪被判刑，则该职工1990-2000年的工作时间不能计算为连续工龄。若该职工之后重新参加工作并缴纳养老保险，其工龄从重新参加工作之日起算。

3. 视同缴费年限的问题：

   • 视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。对于因判刑被开除的职工，其判刑前的视同缴费年限通常会被清零，因为视同缴费年限与连续工龄密切相关，而判刑或开除会导致连续工龄中断。
   • 特殊情况下，若职工在判刑前已实际缴纳了一定年限的养老保险费，且符合当地政策规定，可能保留部分实际缴费年限对应的权益，但视同缴费年限难以保留。

三、建议与注意事项

1. 咨询当地部门：由于工龄计算方式受多种因素影响，包括是否参加养老保险社会统筹、实际缴费年限以及视同缴费年限等，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息和指导。

2. 保留相关证据：在处理相关问题时，应保留好与工龄计算相关的所有证据，如工作证明、养老保险缴费记录等，以便在需要时提供证明。

3. 关注政策变化：由于政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此应关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新政策信息，以确保自己的权益得到保障。

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