判刑后在工作试用的一年是否有工龄，需分情况讨论：
若判刑前已建立劳动关系，且判刑后劳动关系未解除：
- 在此情况下，判刑本身并不直接导致工龄的中断。工龄的计算通常与劳动者和用人单位之间的劳动关系存续期间相关联。如果判刑前劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，并且判刑后该劳动关系并未因判刑而解除，那么劳动者在试用期内的工作时间原则上应当计入工龄。但需注意，如果判刑导致劳动者无法实际履行工作职责（如被羁押），则这段时间可能不计入实际工龄，具体需根据用人单位的规章制度和实际情况判断。
若判刑后重新就业，与新用人单位建立劳动关系：
- 对于判刑后重新就业的情况，工龄的计算将从与新用人单位建立劳动关系之日起算。试用期内的工作时间，如果符合劳动合同法的规定，且劳动者实际履行了工作职责，那么这段时间应当计入工龄。这是因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间的实际劳动关系存续期间，而非劳动者的个人历史或背景。
特殊情况：判刑导致劳动关系解除，后重新建立：
- 如果判刑导致原劳动关系解除，之后劳动者重新与用人单位（可能是原单位也可能是新单位）建立劳动关系，那么工龄将从新劳动关系建立之日起重新计算。试用期内的工作时间，同样在符合劳动合同法规定且劳动者实际履行了工作职责的前提下，计入工龄。
法律背景与建议：
- 工龄的计算通常与劳动者的权益密切相关，如年假、经济补偿等。因此，准确计算工龄对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。
- 在实际操作中，用人单位应当根据劳动合同法的规定和自身的规章制度，合理计算劳动者的工龄。劳动者如果对工龄计算有异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 对于判刑后的劳动者，建议其在重新就业时与用人单位明确工龄的计算方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位错误计算工龄，导致劳动者的合法权益受到损害，劳动者有权要求用人单位纠正并赔偿相应的损失。
- 在极端情况下，如果用人单位故意隐瞒或歪曲工龄计算事实，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者可以依法追究用人单位的法律责任。
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