坐牢后，之前上班的工龄在一般情况下是会被保留的，但具体是否计算以及如何计算，需根据服刑期间是否与原单位保留劳动关系以及相关法律法规和政策来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工龄的基本定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动权益，如带薪年休假、医疗期、经济补偿金等时，工龄是一个重要的考量因素。

2. 服刑对劳动关系的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，如果职工因犯罪被判刑，其与原单位的劳动关系可能会被解除。
   • 然而，也存在特殊情况。如果用人单位选择不解除劳动合同，或者职工在服刑期间与用人单位达成了某种协议（如保留劳动关系但暂停工作等），那么工龄的计算可能会受到影响但不一定完全中断。

3. 服刑期间工龄的计算：

   • 如果劳动关系被解除：在劳动关系被解除的情况下，职工在服刑期间的工作时间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算是基于实际的工作时间和劳动关系存在的状态。
   • 如果劳动关系未被解除：如果劳动关系在服刑期间得以保留（尽管这种情况较为罕见），那么职工在服刑前的工作时间以及服刑期间（如果允许工作或视为工作期间）的时间可能会被计入工龄。但这需要具体的法律法规或政策支持，以及用人单位和职工之间的明确约定。

4. 实际案例与政策考量：

   • 在实际操作中，工龄的计算往往受到具体政策、地方性法规以及用人单位内部规定的影响。因此，即使劳动关系在服刑期间得以保留，工龄的计算也可能因地区和单位的不同而有所差异。
   • 此外，对于某些特殊行业或岗位（如公务员、事业单位员工等），工龄的计算可能受到更为严格的法规和政策约束。

5. 建议与注意事项：

   • 对于因犯罪被判刑的职工来说，了解并关注自己与原单位的劳动关系状态以及工龄的计算方式是非常重要的。这有助于他们在出狱后更好地维护自己的劳动权益。
   • 如果职工对工龄的计算有疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，坐牢后之前上班的工龄是否保留以及如何计算，取决于多种因素包括劳动关系是否解除、具体的法律法规和政策以及用人单位和职工之间的约定等。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素并咨询专业人士的意见。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。