单位职工坐牢后，其工龄的计算问题需分情况讨论：
若职工被判处刑罚且未被单位开除或解除劳动合同：
- 在此情况下，职工与单位的劳动关系仍然存续。根据相关法律法规及实践，职工的工龄应当连续计算。这是因为工龄的计算是基于职工与单位之间劳动关系的存续时间，而非职工是否实际在岗工作。因此，即使职工因坐牢而暂时无法履行工作职责，其工龄仍应得到认可。
若职工被判处刑罚且被单位开除或解除劳动合同：
- 若单位依据相关法律法规或劳动合同约定，在职工被判处刑罚后与其解除了劳动关系，那么职工的工龄将自劳动关系解除之日起中断计算。此后，若职工重新就业并建立新的劳动关系，其工龄将从新就业之日起重新计算。
法律背景与建议：
- 法律背景：工龄的计算通常与职工的劳动权益密切相关，如带薪年休假、经济补偿金等。因此，工龄的连续计算对于保障职工的合法权益具有重要意义。在职工因坐牢而暂时无法履行工作职责的情况下，单位应依法保障其工龄的连续计算，除非存在法定或约定的解除劳动关系情形。
- 建议：对于单位而言，在处理职工因坐牢而引发的工龄计算问题时，应严格遵守相关法律法规及劳动合同约定，确保职工的合法权益得到保障。同时，单位也应加强与职工的沟通与协商，共同寻求合理的解决方案。对于职工而言，若因坐牢而面临工龄计算问题，应及时向单位了解相关情况，并咨询专业律师以维护自身合法权益。
可能的法律后果：
- 若单位违法解除与职工的劳动关系或中断计算其工龄，职工有权依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求单位承担相应的法律责任。这可能包括恢复劳动关系、补发工资、支付经济补偿金等。
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