结论：入狱后以前的工龄在一般情况下不能计入后续的工作年限或连续工龄，但存在特定情况下的例外，具体需根据劳动者的就业身份、单位性质以及相关法律法规和政策来确定。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据相关法律法规，一旦劳动者被判刑，其之前的工龄通常不再计入后续的工作时间或连续工龄。这是因为犯罪行为导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。这一原则在企业和机关事业单位均普遍适用。

2. 企业职工的特殊情况：

   • 刑满释放后重新就业：对于企业职工而言，如果刑满释放后重新就业，并且达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险费满规定年限（通常是15年），那么其实际缴纳养老保险费的年限会被认可。这意味着，判刑前的实际缴费年限在符合条件的情况下可以与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，作为养老金待遇的依据。但判刑前的连续工龄一般不能直接计入后续的工作年限。
   • 被判处缓刑：若企业职工被判处缓刑，且没有被剥夺政治权利，仍在原企业工作并缴纳社保的，缓刑前的工龄可连续计算。若因被判缓刑而解除劳动合同，之后重新就业的，原企业的工龄不能连续计算到新工作单位，但可作为社保缴费年限累计计算。

3. 机关事业单位工作人员的特殊情况：

   • 受开除公职处分的：对于机关事业单位工作人员，如果受开除公职处分，开除前的工作年限不能计算为连续工龄。
   • 被判处有期徒刑宣告缓刑且未被剥夺政治权利的：如果工作人员被判处有期徒刑宣告缓刑，没有被剥夺政治权利，并且在原单位留用任职或在缓刑期间安排临时工作的，其缓刑期间的工龄或工作年限的计算应根据具体情况对待。若缓刑期满后工作表现好，可由主管机关批准，合并计算连续工龄。

4. 特殊工种与特定群体：

   • 特殊工种：无论是企业职工还是机关事业单位人员，若涉及特殊工种工龄计算，在被判刑后，判刑前从事特殊工种的工作时间一般不能再折算工龄。
   • 知青等特定群体：对于知识青年等特定群体，如果其在上山下乡期间被判刑，根据相关政策，其上山下乡时间一般不计算为连续工龄。但若刑满释放后又重新上山下乡或重新参加工作的，应从重新上山下乡或重新参加工作之日起计算连续工龄。

建议与行动：

• 了解具体政策：由于工龄的计算涉及多种因素和复杂的政策规定，建议劳动者在面临此类问题时，首先了解自己所在单位的具体政策以及当地的相关法律法规。
• 咨询专业人士：如果劳动者对工龄的计算存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

总结：入狱后以前的工龄是否计算需根据具体情况而定，包括劳动者的就业身份、单位性质、缓刑期间的工作与缴费情况以及相关法律法规和政策的具体规定。在处理具体问题时，应仔细审查相关法律规定和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。