正式工判刑后出来，工龄是否保留需分情况讨论：

1. 若判刑后未被开除，工龄通常保留：

   • 根据相关法律法规及实践，员工因犯罪被判刑，但单位未与其解除劳动合同的，其工龄一般连续计算。这意味着，员工在服刑期间及服刑后，只要未被单位开除，其之前的工龄将得到保留。
   • 例如，某员工因犯罪被判刑3年，但单位未与其解除劳动合同。服刑期间，该员工虽未实际工作，但工龄仍连续计算。服刑结束后，若该员工继续回单位工作，其之前的工龄将与后续工龄合并计算。

2. 若判刑后被开除，工龄一般不保留：

   • 如果员工因犯罪被判刑，且单位根据相关法律法规或内部规章制度与其解除了劳动合同，那么该员工的工龄将自解除劳动合同之日起中断，不再连续计算。
   • 例如，某员工因严重犯罪被判刑，单位依据《劳动合同法》的相关规定，与其解除了劳动合同。此时，该员工的工龄将自解除劳动合同之日起不再计算，服刑期间及之前的工龄均不保留。

法律背景与建议：

• 法律背景：工龄的计算通常与员工的劳动权益密切相关，如年假、经济补偿金等。因此，工龄是否保留对员工来说具有重要意义。在判断工龄是否保留时，需综合考虑员工是否被开除、单位规章制度以及相关法律法规的规定。
• 建议：对于员工而言，若因犯罪被判刑，应关注单位是否与其解除了劳动合同。若未解除，可保留工龄；若已解除，则需了解相关法律法规及单位规章制度，以维护自身合法权益。同时，建议员工在服刑期间及服刑后，积极与单位沟通，了解工龄计算情况，避免因信息不对称而遭受损失。

可能后果：

• 若工龄保留，员工在后续工作中将享受与工龄相关的劳动权益，如年假、经济补偿金等。
• 若工龄不保留，员工在后续工作中可能无法享受与工龄相关的劳动权益，且可能影响其职业发展及退休待遇。

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