工人判刑后通常不能保留工作。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是因为判刑属于严重违反法律规定的行为，用人单位为了维护正常的劳动秩序和单位的合法权益，有权解除与判刑员工的劳动关系。

2. 单位规章制度：

   • 大多数单位会在其规章制度中明确规定，员工被判刑属于严重违反单位纪律，单位有权解除劳动关系。这是单位为了保持其内部管理的严肃性和公正性而制定的规定。

3. 工作性质要求：

   • 如果工人的工作涉及国家安全、公共安全等重要领域，由于犯罪可能对工作造成严重影响，单位必然会解除其工作。这是为了确保这些关键领域的工作不受犯罪行为的干扰和破坏。

4. 实际操作情况：

   • 从实际操作来看，一旦员工被判刑，其行为已经严重违背了职业道德和工作要求，单位很难再继续留用。因为判刑不仅损害了员工的个人声誉，也损害了单位的形象和利益。

然而，也存在一些特殊情况。在某些极少数情况下，如果员工犯罪情节轻微且与工作关联性不大，并且单位有特殊政策或岗位特殊需求，经过单位综合评估后，可能会酌情考虑是否保留工作。但这种情况非常少见，且具体要依实际和单位决定。

综上所述，工人判刑后通常难以保留工作，这是由法律规定、单位规章制度、工作性质要求以及实际操作情况等多方面因素共同决定的。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。