职工被判缓刑后，其工作能否保留需视具体情况而定，但总体原则是：法律并未直接规定被判缓刑的职工必须被开除，是否保留工作取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及职工的具体岗位性质。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第七十二条的规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险，且宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响，可以宣告缓刑。缓刑意味着职工在缓刑考验期内没有犯新罪或发现漏罪，且遵守相关规定，原判刑罚就不再执行。
   • 法律并未直接规定被判缓刑的职工必须被开除。因此，从法律角度讲，职工被判缓刑并不直接导致其失去工作。

2. 用人单位规章制度与劳动合同：

   • 用人单位的规章制度和劳动合同中可能包含关于职工犯罪或被判刑的处理规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定职工被判缓刑将被开除，那么用人单位有权依据这些规定解除劳动合同。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么用人单位不能仅凭职工被判缓刑就单方面解除劳动合同。此时，用人单位应综合考虑职工的具体情况、岗位性质以及公司利益等因素，做出合理决定。

3. 岗位性质与职工表现：

   • 对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域的岗位，职工被判缓刑可能构成严重违反职业道德或公司规定的行为，用人单位有权解除劳动合同。
   • 对于一般岗位，如果职工在缓刑考验期内表现良好，没有违反公司规定或法律法规的行为，且其工作对公司的正常运营没有重大影响，那么用人单位可以考虑保留其工作。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，如果被判缓刑，应积极与用人单位沟通，说明自己的情况，表达改过自新的决心，并争取用人单位的理解和支持。
   • 对于用人单位而言，在处理被判缓刑的职工时，应遵循公平、公正、合理的原则，充分考虑职工的具体情况和岗位性质，避免盲目开除职工导致不必要的法律纠纷。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定单方面解除劳动合同，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
• 如果职工在缓刑考验期内违反相关规定或法律法规，用人单位有权依据规章制度或劳动合同解除劳动合同，且无需承担法律责任。

综上所述，职工被判缓刑后其工作能否保留需视具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。