工勤人员判缓刑后能否保留工作，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
一、行政机关工勤人员
对于行政机关的工勤人员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员（包含行政机关的工勤人员）依法被判处刑罚的，将给予开除处分。因此，行政机关的工勤人员若被判处缓刑，通常会被开除，无法保留工作。
二、事业单位工勤人员
对于事业单位的工勤人员，情况则相对复杂。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
普通事业单位工勤人员：被依法判处刑罚（包括缓刑）的，一般不会直接开除，而是可以给予降低岗位等级或者撤职以上处分。这意味着，普通事业单位的工勤人员被判缓刑后，存在保留工作的可能性，但具体还需看单位内部的规章制度和劳动合同约定。
行政机关任命的事业单位工勤人员：若被判处缓刑，则会按照法律规定给予开除处分，不能保留工作。
三、单位内部规章制度与劳动合同约定
除了上述法律规定的差异外，工勤人员判缓刑后能否保留工作还需考虑单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
劳动合同约定：若劳动合同中明确约定员工若因犯罪被判刑（包括缓刑），单位有权解除劳动合同，则单位可以根据合同约定解除劳动关系，员工工作难以保留。
单位规章制度：若单位规章制度中将被追究刑事责任（含缓刑）列为严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，则单位可以依据此规章制度解除劳动合同，员工同样可能面临失去工作的风险。
单位选择留用：若劳动合同和单位规章制度均无相关规定，或单位认为员工平时工作表现良好并愿意继续留用，则员工有可能保留工作。但这种情况相对较少，且单位在做出留用决定时通常会非常谨慎。
四、实际建议
及时咨询：面临此类情况的工勤人员应及时咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以获取更准确的答案和专业的指导。
了解规定：在咨询前，工勤人员应尽可能了解自己所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便更好地与单位沟通。
准备应对：无论结果如何，工勤人员都应做好应对准备。如果面临失去工作的风险，可以提前了解相关法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，工勤人员判缓刑后能否保留工作取决于多个因素，包括所在单位性质、单位内部规章制度、劳动合同约定以及员工的犯罪性质和情节等。因此，在面临此类情况时，建议工勤人员及时咨询并了解相关规定，以便做出更合理的决策。