判了刑后，工作能否保住主要取决于犯罪分子的身份、劳动合同或企业规章制度的约定，以及用人单位的实际决策。以下是对此问题的详细分析：
公职人员
- 公务员及参公管理事业编人员：根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，公务员及参公管理事业编人员一旦被判刑（包括缓刑），通常会被给予开除处分，因此工作是无法保留的。
- 国有企业管理人员：国有企业管理人员也通常会参照类似规定执行，因被判处刑罚（包括缓刑）而失去工作。
普通企业员工
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定劳动者被追究刑事责任（含缓刑）时企业有权解除劳动合同，则企业可能依据此约定解除劳动关系，员工工作难以保留。
- 企业规章制度：若企业规章制度中将被追究刑事责任（含缓刑）列为严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，则企业可以依据此规章制度解除劳动合同。
- 企业选择留用：若劳动合同和企业规章制度均无相关规定，或企业认为员工平时工作表现良好并愿意继续留用，则员工有可能保留工作。这种情况下，企业可能会考虑员工的犯罪情节、对工作的贡献以及企业的实际需求等因素。
特殊工作岗位
- 对于涉及国家秘密或公共安全的工作岗位，如国防、外交、公安等敏感领域，即使员工被判处缓刑，也基本无法继续从事原工作。这是因为这些岗位对员工的政治素质、道德品质和安全背景有着极高的要求。
个体经营者或自由职业者
- 对于个体经营者、自由职业者而言，由于不存在被单位开除或辞退的情况，因此判刑通常不会影响其继续开展经营或从事相关工作，工作可以保留。
建议：
- 在面临判刑的情况下，员工应首先了解自己所在单位的性质和具体规定，以及自己的工作岗位是否涉及特殊要求。
- 如果可能的话，咨询单位的人事部门或直接向我咨询，以获取更具体的法律意见和应对策略。
- 对于企业员工而言，了解劳动合同和规章制度中关于此类情况的规定至关重要，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结：判刑后工作能否保住是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议及时咨询专业律师以获取个性化的法律建议。