被判处拘役后是否能保住工作，主要取决于个人的身份以及所在单位的规章制度，以下分情况详细说明：

1. 行政机关公务员

   • 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。因此，行政机关公务员被判处拘役后，无论情节轻重，均会被开除公职，无法保留工作。

2. 事业单位工作人员

   • 对于普通事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分，但并未明确规定必须开除。因此，普通事业单位工作人员被判处拘役后，一般不会必然被开除，但会接受相应处分，工作能否保留取决于单位的具体决定。
   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，则同样会给予开除处分，无法保留工作。

3. 国有企业员工

   • 国有企业员工被判处拘役后是否能保留工作，主要依据企业内部的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“应当”。这意味着国有企业有权根据实际情况决定是否与被判处拘役的员工解除劳动合同。
   • 若企业认为员工行为严重违反规定或影响恶劣，可能会选择解除劳动合同；若综合考虑后决定继续留用，则员工可以保留工作。但通常情况下，由于拘役涉及刑事处罚，国有企业很可能会依据内部规定解除劳动合同。

4. 普通民营企业员工

   • 与国有企业类似，民营企业对于被判处拘役的员工是否解除劳动合同也遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。企业会根据自身规章制度和实际情况做出判断。
   • 如果企业将追究刑事责任列为严重违反规章制度的情形，那么很可能会解除劳动合同；反之，员工有可能保留工作，但也可能因无法履行工作职责而被解雇。

附加建议与影响：

• 了解单位规定：在被判处拘役前或后，应尽快了解所在单位的相关规定和劳动纪律，以便做出合理的应对。
• 积极沟通：与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释自己的情况，并表达愿意改正错误、继续为单位贡献力量的意愿。这有助于争取单位的理解和支持。
• 寻求法律帮助：如有需要，可以向我咨询具体的法律意见，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 对未来就业的影响：被判处拘役不仅可能影响当前工作，还可能对未来就业产生影响。因为拘役记录会留在个人档案中，成为潜在的就业障碍。因此，遵守法律法规、避免触犯刑法是保护个人职业发展的重要前提。

综上所述，被判处拘役后是否能保留工作是一个复杂的问题，需要根据个人身份和所在单位的具体规定来判断。在任何情况下，遵守法律法规都是保护个人权益和职业发展的最佳选择。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。