有工作的人被拘留了是否能保留工作，需根据拘留的性质、用人单位的规章制度以及具体案件情况来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、拘留性质对工作的影响
行政拘留：
- 行政拘留是公安机关对个人因违反行政法律规范而实施的短期限制人身自由的行政处罚，通常不会留下犯罪记录。
- 在大多数情况下，被行政拘留的员工不会被直接解雇。但如果员工的行为严重影响了企业形象或违反了企业规章制度，用人单位可能依据内部规定采取相应处理措施，包括解除劳动合同。
- 对于特殊职业，如公职人员，受到行政拘留可能会面临纪律处分，甚至开除公职。
刑事拘留：
- 刑事拘留是司法机关在刑事诉讼过程中采取的临时性强制措施，涉及刑事诉讼过程，职工最终是否被追究刑事责任是关键。
- 如果员工最终被认定无罪，用人单位一般不能以此为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需承担法律责任。
- 如果员工最终被法院判定有罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
司法拘留：
- 司法拘留通常因违反司法程序而被采取的措施，未构成犯罪。
- 处理方式类似于行政拘留，取决于单位内部政策和劳动合同约定。
二、用人单位规章制度的作用
- 用人单位的规章制度是决定员工被拘留后是否会被解雇的重要因素。
- 如果单位规章制度明确规定员工受到某种拘留处罚属于严重违反公司纪律的行为，用人单位可以据此解除劳动合同。
- 单位规章制度必须合理合法，否则用人单位不能随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
三、特殊情况与建议
公职人员：
- 公务员和事业单位工作人员被刑事拘留后，若最终被判刑，一般会被开除公职；若查明无罪，则应恢复工作和待遇。
- 对于这些人员，应特别注意遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。
企业员工：
- 对于普通企业员工，若被刑事拘留后最终未被追究刑事责任，且用人单位无相关规定，则劳动合同一般不会被解除。
- 但对于金融、证券等对职业操守和个人品行要求较高的行业，即使员工最终未被定罪，但刑事拘留的事实可能对企业声誉或业务产生负面影响，导致企业选择解除劳动合同。
法律建议：
- 面临拘留问题时，员工应首先了解拘留的性质和可能后果。
- 员工应查阅用人单位的规章制度，了解自己的权益和可能的处理方式。
- 如有必要，及时向我咨询以获取更准确的法律意见和援助，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
四、法律后果与风险提示
- 即使被刑事拘留后回到工作岗位，个人的升职加薪和职业发展也可能受到不良影响，因为此事会记录在个人档案中。
- 若因违法犯罪行为导致工作丢失，还可能面临赔偿等法律责任。
综上所述，有工作的人被拘留了是否能保留工作，需根据具体情况来综合判断。在处理此类问题时，应确保遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，同时保障员工的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。