有工作的人被拘留是否会丢工作，主要取决于拘留的性质、用人单位的规章制度以及具体案件情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、拘留性质对工作的影响
行政拘留：
- 定义与影响：行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人所实施的一种行政处罚，通常针对轻微违法行为，拘留期限一般不超过15日。它不会留下犯罪记录，但可能对个人职业发展产生一定影响。
- 工作影响：在大多数情况下，被行政拘留的员工不会被直接解雇。但如果员工的行为严重影响了企业形象，或违反了企业规章制度中明确规定的“严重违反纪律”等条款，用人单位可能依据内部规定采取相应处理措施，包括解除劳动合同。对于特殊职业，如公职人员，受到行政拘留可能会面临纪律处分，甚至开除公职。
刑事拘留：
- 定义与影响：刑事拘留是司法机关在刑事诉讼过程中采取的临时性强制措施，针对的是现行犯或重大嫌疑分子。它并不意味着员工有罪，只是一种刑事强制措施。
- 工作影响：如果员工最终被认定无罪，用人单位一般不能以此为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需承担法律责任。但如果员工最终被法院判定有罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。在刑事拘留期间，用人单位通常会暂停劳动合同的履行，而非直接解除。
二、用人单位规章制度的作用
- 规章制度的重要性：用人单位的规章制度是决定员工被拘留后是否会被解雇的重要因素。如果单位规章制度明确规定员工受到某种拘留处罚属于严重违反公司纪律的行为，用人单位可以据此解除劳动合同。
- 规章制度的合法性：单位规章制度必须合理合法，且经过民主程序制定并公示，否则用人单位不能随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
三、其他影响因素
行政拘留记录的影响：
- 虽然行政拘留不属于犯罪记录，但它可能对个人职业发展产生负面影响，特别是在对员工品行要求较高的行业，如金融、教育等。行政拘留记录可能成为员工被辞退的正当理由。
公务员考试和政审：
- 有行政拘留记录的个人在参加某些公务员考试时可能受到限制。在政审环节，行政拘留记录可能导致被淘汰，特别是在参军政审或公检法类公务员考试中。
四、综合建议
- 了解拘留性质：面临拘留问题时，员工应首先了解拘留的性质和可能后果，以便做出合理的应对。
- 查阅规章制度：员工应查阅用人单位的规章制度，了解自己的权益和可能的处理方式。如果规章制度中未明确规定被拘留会导致解除劳动合同，员工可以据此与用人单位沟通，争取保留工作。
- 及时沟通与解释：在拘留期间或之后，员工应及时与用人单位沟通，说明情况，争取理解与支持。如果可能的话，提供相关证据证明自己的清白或解释拘留的原因。
- 寻求法律帮助：如果员工认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，有工作的人被拘留是否会丢工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在处理此类问题时，员工应确保遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，同时积极维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。